L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
227t : Energie, génie climatique (réalisation du service)
251r : Contrôle essais, maintenance en mécanique
Formacode(s)
23551 : Hydraulique
24447 : Automatisme hydraulique
24139 : Énergie hydraulique
Date d’échéance
de l’enregistrement
17-02-2025
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| UNION INDUSTRIES METALLURGIQUES MINIERES | 78471719100018 | - | https://www.observatoire-metallurgie.fr/ |
| Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie | - | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Le technicien de maintenance en hydraulique travaille généralement sur un système hydraulique stationnaire ou mobile au sein d’un service maintenance dans une entreprise industrielle ou chez un client dans le cas de sous-traitance. Il établit un diagnostic de panne en amont de son intervention pour rechercher l’élément défaillant et réalise des interventions de maintenance hydraulique curative par le remplacement d’éléments hydrauliques défaillants ou des interventions de maintenance préventive en apportant les contrôles et les réglages nécessaires au bon fonctionnement. Il contribue à l’amélioration de ses interventions en participant à des actions de progrès.
Activités visées :
Cette activité a pour finalité de contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile et de diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile.
Cette activité a pour finalité de réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique et curative hydraulique.
Cette activité a pour finalité de collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité et d'analyser les informations et participer à une action de progrès.
Compétences attestées :
1. Contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile
Cette compétence vise à vérifier les conditions techniques et à les corriger. L’absence de risque est recherchée.
2. Diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile
Cette compétence vise à identifier les dysfonctionnements et de justifier la ou les hypothèses de pannes formulées.
3. Réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique
Cette compétence vise à vérifier les points de contrôle et de réglage afin de vérifier que l’équipement est opérationnel. Les résultats sont enregistrés et les écarts sont corrigés.
4. Réaliser une intervention de maintenance curative hydraulique
Cette compétence vise à démonter les composants avec les outils appropriés, de les repérer et les diriger vers les lieux dédiés. Les composants sont choisis, positionnés et assemblés avec les précautions nécessaires pour éviter les détériorations et pollutions.
5. Collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité
Cette compétence vise à synthétiser les données d’intervention dans le cadre d’une mise en historique et permettent d’en faire une analyse économique et technique.
6. Analyser les informations et participer à une action de progrès
Cette compétence vise à exploiter les informations capitalisées et d’améliorer un indicateur grâce à la pertinence de l’action de progrès.
Modalités d'évaluation :
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes :
A. Évaluation en situation professionnelle réelle : l’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur :
1. une observation en situation de travail.
2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat.
B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
C. Et avis de l'entreprise : l’entreprise donne un avis au regard du référentiel d’activités.
RNCP37331BC01 - Le diagnostic de panne d’une installation hydraulique
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
1. Contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile 2. Diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile |
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise |
RNCP37331BC02 - L’intervention de maintenance en hydraulique
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
1. Réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique 2. Réaliser une intervention de maintenance curative hydraulique
|
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise |
RNCP37331BC03 - La contribution à l’amélioration continue en maintenance industrielle
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
1. Collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité 2. Analyser les informations et participer à une action de progrès |
Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : A. Évaluation en situation professionnelle réelle B. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel C. Et avis de l'entreprise |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification professionnelle peut être obtenue par capitalisation des blocs de compétences. Le candidat a la possibilité de se présenter à de nouvelles actions d’évaluation sur la conservation du bénéfice des compétences professionnelles acquises et validées, pendant un délai de 5 ans à compter de la date de la décision du jury paritaire de délibération. La réinscription sera effectuée par l’intermédiaire d’une entreprise ou d’un organisme de formation habilité, ou directement par le candidat.
Secteurs d’activités :
Le métier de technicien de maintenance en hydraulique s'exerce au sein d'entreprises avec une activité qui varie selon :
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
|
| Par candidature individuelle | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
|
| Par expérience | X |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
| Date de décision | 17-02-2023 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 17-02-2025 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 17-02-2029 |
| Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé |
2022 2019 2021 2020 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 38 | 0 | 100 | 94 | 100 |
| 2019 | 31 | 0 | 100 | 44 | 40 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.observatoire-metallurgie.fr/certifications/installer-maintenir/hydraulicien-tout-ou-rien-technicien-de-maintenance-en
Liste des organismes préparant à la certification :
Historique des changements de certificateurs :
| Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
|---|---|---|---|
| Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie | - | Est ajouté | 01-03-2023 |
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP30423 | CQP Hydraulicien Tout ou Rien (CQPM) |
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