Manager d’organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire

Objectifs et contexte de la certification :

Créée pour répondre à la demande d'organismes de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), la certification a évolué au fil des ans avec les transformations profondes du secteur. Elle s’adresse aux salariés d’organismes à vocation sociale et culturelle qui relèvent d’un des quatre statuts juridiques qui gouvernent les structures de l’ESS : associatif, coopératif, mutualiste et fondation. 

Le Manager d’organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire travaille dans les secteurs d’activité de l’intervention sociale, lien social et familial, de l’éducation populaire, de l’animation sociale et culturelle, du développement social, du sanitaire et social, de l’insertion sociale et professionnelle, du sport, de l’action humanitaire, du tourisme social et familial, de la formation, de l’écologie…   

Aujourd’hui face aux transformations profondes de cet environnement, la certification est plus que jamais d’actualité. Les organismes à vocation sociale et culturelle de l’ESS sont en effet confrontés à la fois au désengagement de l’Etat, au surendettement des collectivités territoriales, au remplacement des subventions par de nouvelles modalités contractuelles, à l’irruption des appels d’offres qui placent les organismes en concurrence entre eux et avec les sociétés du secteur privé lucratif, à la pression du chômage et des politiques publiques d’emploi… 

Les organismes à vocation sociale et culturelle de l’ESS sont donc conduits à chercher de nouveaux marchés, à réduire leurs coûts ou encore à chercher de nouvelles sources de financement et donc à s’engager de plus en plus dans des rapports marchands sans perdre la finalité de l’organisme : le service à la collectivité. 

Ce contexte conduit à une demande accrue de professionnalisation (connaissance des circuits pour les financements, remise de rapports sur les activités, qualification des salariés, qualité du service).   

En 2014, la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 (JORF, 2014) relative à l’économie sociale et solidaire a institué l’importance de ce secteur en tant que « mode d’entreprendre et de développement économique adapté à tous les domaines de l'activité humaine ».    

Activités visées :

Fonction 1 : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS

Fonction 2 : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle

Fonction 3 : Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle

Fonction 4 : Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS

Compétences attestées :

Le manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire  développe ses compétences autour de quatre axes : 

- Fonction 1 : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS

 1. Construire et développer le projet de l’organisme en cohérence avec l’objet social de l’organisme 

2. Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits 

3. Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs 

4. Valoriser l’utilité sociale de l’organisme et des actions portées par l’organisme 

5. Mettre en œuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité 

-Fonction 2 : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle

 1. Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l’organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques. 

2. Construire et suivre le budget de l’organisme 

3. Gérer l’activité d’un service ou d’un organisme 

Fonction 3 : Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle

 1. Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) la politique de gestion des ressources humaines 

2. Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence

 3. Animer une équipe

Fonction 4  : Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS

1. Mettre en œuvre d’une démarche de recherche action en ESS 

2. Assurer le montage financier des projets 

3. Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan 

4. Evaluer le projet

Modalités d'évaluation :

Les principales modalités d’évaluation de la certification sont les suivantes :  

- Présentation et analyse de cas pratiques 

- Rédaction d’un mémoire professionnel  

- Soutenance orale d’analyse de pratiques devant un jury mixte enseignants/professionnels 

- Présentation des supports et d’outils conçus et utilisés dans le cadre d’une expérience professionnelle vécue