L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
332p : Direction de centres et de services sociaux
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
344r : Mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité
Formacode(s)
32004 : Services généraux
32008 : Responsabilité sociétale entreprise
44047 : Direction établissement médico-social
31407 : Qualité hygiène sécurité environnement
31845 : Logistique
Date d’échéance
de l’enregistrement
02-03-2025
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ENSEIS - ETABLISSEMENT DU RHONE | 39269401400110 | ENSEIS Management | https://www.enseis.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Le Responsable de la Logistique et des Environnements (RLE) gère la logistique d’une organisation du secteur sanitaire, social ou médico-social, selon une approche éco-responsable.
Il assure la prévention des risques en matière d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes. Acteur clé de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), le RLE est garant de la qualité des environnements : espaces de vie des usagers accueillis, espaces de travail, impact environnemental.
Il contribue en cela à la qualité du service rendu à l’usager, au bien-être au travail et à la limitation de l’empreinte écologique de l’organisation sur son territoire.
Le RLE encadre des équipes techniques réparties sur un ou plusieurs sites et coordonne des prestataires externes. Il maîtrise le budget alloué à son service. Ambassadeur de la RSO, il valorise en interne et à l’externe son action et les résultats obtenus sur le volet social, environnemental et économique.
Fort de son expertise et membre de l’équipe de direction, le RLE est force de proposition en matière d’orientations stratégiques et d’optimisations à mener sur son champ d’activité.
Activités visées :
Les activités du Responsable de la Logistique et des Environnements (RLE) se répartissent en 5 grands domaines :
Le RLE gère les achats de fournitures, équipements et prestations de service, le cas échéant les stocks et les flux associés, dans le cadre de la politique éco-responsable de l’organisation définie par la direction sur la base de ses propositions stratégiques.
Il organise la maintenance des équipements, identifie les prestataires, négocie et contractualise avec eux, suit et évalue les interventions. Ambassadeur de la RSO, le RLE conçoit des plans d’actions permettant une gestion maîtrisée et éco-responsable des déchets produits et des consommations d’énergies, pilote les actions menées, en évalue et valorise les résultats.
Le RLE assure la veille en matière de réglementation d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes.
Il instruit la politique de management des risques et met en place les dispositifs de prévention associés. Il suit la mise en œuvre de ces dispositifs, en évalue et promeut les résultats.
Le RLE organise et suit les travaux de maintenance et d’entretien courant du bâti, en s’assurant de la continuité de service.
Il identifie le cas échéant les prestataires externes et les sélectionne par mise en concurrence, grâce au cahier de charges critérié qu’il aura établi.
Dans le cadre d’opérations de construction ou de restructuration, le RLE identifie les intervenants, achète les prestations et suit les interventions.
Le RLE définit le budget nécessaire au fonctionnement de son service et à la réalisation des projets qu’il a planifiés, priorisés et arrêtés avec la direction.
Il exécute son budget, en suit la réalisation et recherche toute voie d’optimisation.
Le RLE encadre une ou plusieurs équipes réparties sur un ou plusieurs sites et coordonne également des prestataires externes. Il définit son projet de service et les feuilles de route individuelles, établit et suit les plannings.
Véritable animateur d’équipe, il mobilise tout un chacun en explicitant les choix opérés, en impliquant et responsabilisant les ressources, en favorisant les coopérations, en développant l’intelligence collective.
Il contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Le RLE est garant de la bonne application de la réglementation du travail de l’élaboration à la rupture éventuelle du contrat de travail ou de prestation.
Compétences attestées :
Le (la) titulaire est capable de :
Modalités d'évaluation :
RNCP34460BC01 - Gérer la logistique en intégrant la responsabilité sociétale des Entreprises / Organisations (RSE/RSO)
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
|
|
RNCP34460BC02 - Manager les risques liés à l'hygiène et la sécurité
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Réalisation d’un dossier écrit portant sur le management des risques à partir d’une situation professionnelle |
RNCP34460BC03 - Gérer le patrimoine immobilier de l'établissement
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Réalisation d’une épreuve écrite portant sur une étude de cas sur la gestion du patrimoine en ESMS |
RNCP34460BC04 - Gérer le budget logistique et environnement d'un établissement
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Réalisation d’une épreuve écrite portant sur une étude de cas de gestion budgétaire en ESMS |
RNCP34460BC05 - Manager les ressources humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Modalité 1 : Réalisation d’une étude de cas écrite portant sur le volet administratif et réglementaire de la gestion des ressources humaines. Modalité 2 : Épreuve orale, devant un jury de professionnels, portant sur l’analyse d’une situation managériale |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L’acquisition de tous les blocs de compétences dans un délai de 5 ans à compter de la date d’obtention d'un 1er bloc de compétences permettra l’obtention de la totalité de la certification
Secteurs d’activités :
Le Responsable de la Logistique et des Environnements évolue au sein du secteur sanitaire, social et médico-social tel que défini par l’INSEE. Le RLE occupe des postes aussi bien en établissements de taille moyenne (type PME) que dans des groupements d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés ou publics, à but lucratif ou non, qui peuvent atteindre 10 000 à 15 000 salariés.
Le secteur privé non lucratif, en forte croissance, représente à lui seul 22 000 établissements pour 785 000 salariés (soit 12% de plus en 5 ans – cf. enquête emploi 2017 UNIFAF).
Ces structures concernent le plus souvent les établissements du secteur hospitalier, les établissements et services du secteur médico-social (personnes handicapées, personnes âgées) et les établissements sociaux ayant une fonction d’accompagnement social ou d’hébergement (protection de l’enfance et personnes en difficultés sociales).
Type d'emplois accessibles :
Le RLE est placé sous l’autorité du directeur général, du directeur des moyens généraux ou du directeur d’établissement auquel il rend compte.
Il est positionné en tant que cadre intermédiaire. A ce titre il fait partie du comité de direction mais ne peut engager d’orientations stratégiques sans l’autorisation explicite de son N+1.
Le RLE a une fonction de conseil auprès du comité de direction et exerce un devoir d’alerte concernant les domaines sensibles (sécurité, sûreté, hygiène) qui relèvent de son activité.
Il a autorité sur l’ensemble des membres des équipes logistiques et techniques dont il a la charge. Il négocie, coordonne et supervise les actions des prestataires externes et internes. Ses délégations sont explicitées dans un document unique de délégations ou une fiche de fonction.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Décret n° 2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Les candidats à la formation Responsable de la Logistique et des Environnements de travail (RLE) doivent répondre à l’une des conditions suivantes :
- Justifier d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau III.
- Justifier d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau IV et justifier d’un an dans une fonction d’encadrement ou de trois ans d’expérience dans les services généraux.
- Occuper un poste de responsable des services généraux, responsable hôtelier, sans exigence de niveau
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Présidence : La Direction d'Enseis Management Le Responsable de formation 2 professionnels du secteur (1 salarié et 1 employeur) |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Présidence : La Direction d' Enseis Management Le Responsable de formation 2 professionnels du secteur (1 salarié et 1 employeur) |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Présidence : La Direction d' Enseis Management Le Responsable de formation 2 professionnels du secteur (1 salarié et 1 employeur) |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Présidence : La Direction d' Enseis Management 3 professionnels du secteur (2 salariés et 1 employeur)
|
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
| Date de décision | 02-03-2020 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 5 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 02-03-2025 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 20 | 1 | 80 | 80 | - |
| 2018 | 10 | 2 | 100 | 72 | - |
| 2017 | 11 | 1 | 100 | 87 | - |
| 2016 | 12 | 1 | 100 | 86 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP19410 | Responsable des services généraux dans le secteur social et sanitaire |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
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