L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
18-11-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE | 32006002300050 | - | http://www.esassurances.com |
Objectifs et contexte de la certification :
La Gestion des Rémunérations vise essentiellement à certifier ce que l’on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », Responsables rémunération globale et avantages sociaux en français.
Véritable enjeu stratégique de l’entreprise, la gestion des rémunérations lui est essentielle en fidélisant et motivant les collaborateurs, développant ainsi sa performance et sa croissance. Aussi, cette certification a pour objectif d’apporter les clés et les outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à l’intégration réussie du salarié. Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l’efficacité globale de l’entreprise.
Activités visées :
- Analyse et veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Conception et adaptation d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
- Pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
Compétences attestées :
Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise. - Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
- Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
- Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
- Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.
Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise. - Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
- Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
- Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
- Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
- Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
- Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
- Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.
Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux - Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
- Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
- Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
Modalités d'évaluation :
- Etude de cas sur une analyse du système de rémunération globale d’une entreprise avec les avantages sociaux
- Etude de cas sur la conception d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux.
- Etude de cas sur la mise en place et le pilotage d’une politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
RNCP34307BC01 - Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
- Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées. - Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise - Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise. - Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail. |
Mode : Etude de cas sur une analyse du système de rémunération globale d’une entreprise avec les avantages sociaux Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise » est délivrée. |
RNCP34307BC02 - Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes. - Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance. - Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération - Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise. - Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées. - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants. - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités. |
Mode : Etude de cas sur la conception d’un programme global de rémunération et d’avantages sociaux. Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise.» est délivrée. |
RNCP34307BC03 - Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
- Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. - Anticiper st gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération. - Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. |
Mode : Etude de cas sur la mise en place et le pilotage d’une politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. Modalités de Certification Une attestation certifiant de la capacité à « Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.» est délivrée. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La validation totale de la certification professionnelle s’obtient ainsi :
Par la formation continue : validation des 3 blocs de compétences + Mémoire soutenu devant un jury professionnel
Par la formation initiale : validation des 3 blocs de compétences + Mémoire soutenu devant un jury professionnel Par la validation des acquis de l’expérience (VAE) : validation des 3 blocs. En cas de validation partielle, les blocs validés restent acquis à vie.
Secteurs d’activités :
Cette fonction est généralement exercée dans les entreprises internationales, les structures ayant un effectif supérieur à 250 salariés, certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation, certains cabinets d’études plus ou moins spécialisés dans les rémunérations.
Le responsable rémunération globale et avantages sociaux peut exercer, dans les petites structures, en tant que RRH pour une population donnée, chargé notamment de la mobilité internationale.
Le secteur d’activité est transverse (Administration publique, industrie, service, banque, finance, assurance, santé, commerce, logistique, transport et approvisionnement. etc.)
Type d'emplois accessibles :
- Responsable rémunération globale et avantage sociaux,
- Directeur ou responsable compensation and benefits,
- Directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d’un cabinet, Directeur du développement RH,
- Directeur des Ressources Humaines – DRH,
- Dirigeant entreprise et RH et GPEC,
- Directeur Projets RH,
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines,
- Responsable Expatriation,
- Responsable des Ressources Humaines - RRH,
- Cadre administratif et de gestion RH,
- Chargé de la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie,
- Talent Acquisition,
- Consultant C&B,
- Consultant-e en recrutement et RH
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
L’accès à la préparation au titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » est ouvert de plein droit à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 (anciennement II) ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. L’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 6 d’études de gestion, d’économie, de finance ou de droit. Pour être admis, il faut être retenu au terme d’un processus de sélection composé de 3 étapes. Les 3 étapes de sélection sont les suivantes :
1. Etude du dossier de candidature que le postulant à la formation devra envoyer à l’attention du/de la chargé (e) des admissions de l’ESA,
2. Réunion de la Commission pédagogique pour déterminer l’admissibilité du candidat. Si l’admissibilité est prononcée :
3. Entretien avec le/la Chargé(e) des admissions, pour évaluer la motivation et l’appétence à la formation du candidat.
Dans le cas de la VAE : Les candidats doivent avoir un minimum d’une année d’expérience professionnelle dans le et satisfaire aux conditions réglementaires relatives à la VAE. L’ensemble des renseignements demandés et déclaration sur l’honneur est rassemblé dans un document formant le livret 1 du dossier de VAE. Les candidats à une validation totale doivent formuler une demande de dossier de candidature au titre de la VAE. La procédure de Validation des Acquis de l’Expérience est établie au vu de l’Arrêté n°0026 du 1er février 2018, texte N°30 du 29 novembre 2017 fixant le modèle de formulaire Cerfa N°12818*02 « Demande de recevabilité à la Validation des Acquis de l’Expérience » rassemblant l’ensemble des renseignements demandés et la déclaration sur l’honneur.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l’ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d’entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l’ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d’entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l’ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d’entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l’ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d’entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié |
|
| Par candidature individuelle | X |
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l’ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d’entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié |
|
| Par expérience | X |
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l’ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d’entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
| Date de décision | 18-11-2019 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 5 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 18-11-2024 |
| Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé |
2017 2018 2014 2015 2016 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 10 | 0 | 100 | 90 | 90 |
| 2016 | 5 | 0 | 100 | 80 | 80 |
| 2014 | 7 | 0 | 100 | 100 | 100 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
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