L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33052 : Administration personnel
32688 : Traitement paie
33031 : Système rémunération
Date d’échance
de l’enregistrement
21-12-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| FORMATIVES | 44320061300026 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :
Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise).
Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés.
Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.
Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel.
Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.
Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel
Activités visées :
Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :
Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise).
Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés.
Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.
Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel.
Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.
Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel
Les activités du professionnel sont les suivantes:
Gestion du recrutement et de l'intégration des salariés
Gestion des compétences et des carrières
Gestion du personnel et de la paye
Gestion des relations avec les partenaires sociaux
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :
Mener la politique RH de l'organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individualisées
Maîtriser les techniques RH
RNCP31969BC01 - Mener la politique RH de l'organisation
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés) |
. |
RNCP31969BC02 - Piloter le processus RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise |
. |
RNCP31969BC03 - Gérer un service RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel |
. |
RNCP31969BC04 - Gérer les carrières et formations individualisées
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif et modalités d’évaluation : |
. |
RNCP31969BC05 - Maîtriser les techniques RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Déterminer les moyens de communication |
. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Modalités d'évaluation :
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :
En VAE, les blocs 1 à 5 doivent être validés pour obtenir la certification. Une capitalisation par bloc est possible.
Secteurs d’activités :
Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des carrières et des rémunérations et plus particulièrement :
Agro-alimentaire
Distribution
Énergie
Finance
Industrie
Hôtellerie Tourisme Restauration
Sociétés de services dont ESN
Type d'emplois accessibles :
Selon la son expérience et la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont :
Responsable / Chargé(e) de formation
Responsable / Chargé(e) de recrutement
Responsable / Chargé(e) de l’emploi et des compétences
Responsable des emplois et des carrières / Gestionnaire de carrières
Responsable / Chargé(e) de l’emploi et de la communication interne
Gestionnaire de paie
Conseiller(e) RH / formation / paie
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Sans objet
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Pour intégrer le dispositif de formation :
Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en rapport avec le titre demandé + validation du livret 1.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le Directeur du centre |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Le Directeur du centre 1 représentant des enseignants de la formation 1 personne qualifiée dans le métier RH 1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Le Directeur du centre |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Le Directeur du centre |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Le Directeur du centre |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, avec effet au 1er juin 2011, jusqu'au 21 décembre 2021. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-12-2018
| Date d'échéance de l'enregistrement | 21-12-2021 |
|---|
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 2 | 0 | 100 | 100 | 100 |
| 2016 | 5 | 1 | 100 | 100 | 100 |
| 2015 | 4 | 1 | 100 | 100 | 100 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.formatives.fr/formations-et-metiers-prepares/titres-inscrits-au-rncp/responsable-carrieres-et-paie/
Liste des organismes préparant à la certification :
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