Responsable d'administration d'entreprise culturelle

Descriptif  :
•Participer à la définition des besoins en compétences  et aux recrutements
•Accompagner  le développement en compétences des collaborateurs (trices)
•Planifier les activités des  équipes
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées devra formaliser et analyser l’organisation et la répartition des activités et des compétences, formaliser une fiche de poste et  de recrutement et préconiser d’éventuels évolutions et/ou de création de postes avec proposition de parcours de formation.
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.

Descriptif :
•Préparer les dossiers de partenariats ou subventions et les argumentaires budgétaires
•Identifier, analyser let faire des préconisations sur des opportunités de développement de l’entreprise. 
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées le candidat devra faire des préconisations argumentées sur l’établissement de partenariats publics et privés et l’opportunité de financements européens et des préconisations d’évolution juridique, organisationnelle et budgétaire de la structure , il/elle devra élaborer le diagnostic juridique, organisationnel et budgétaire d’une structure.
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.

Descriptif :
•Gérer les contrats et toutes les procédures administratives entre la structure et les personnels
•Formaliser les contrats de collaboration entre différentes structures
•Gérer les droits d’auteurs, les droits voisins, les droits à l’image
•Superviser les obligations administratives de la structure
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées le/la candidat/e aura à résoudre des problèmes administratifs et fiscaux, rédiger ou valider divers types de contrats : travail, prestation, spectacle ; élaboration d’un calendrier prévisionnel-
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.

Descriptif  :
•Contrôler et analyser les états comptables périodiques et annuels 
•Etablir des documents fiscaux conformes à la législation 
•Elaborer des budgets prévisionnels
•Elaborer le plan de trésorerie,  identifier les périodes de tension et de découvert
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées le/la candidat/e devra réaliser une analyses des bilans et comptes annuels, préconiser des clés d’enregistrement ; élaborer des budgets prévisionnels et de fonctionnement ; élaborer un plan de trésorerie et un budget prévisionnel. Cas pratique : résolution de problèmes comptable et de problèmes financiers.
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.