Assistant de gestion et recrutement

Descriptif :
Contribuer à la sélection des candidats, afin de pourvoir aux demandes transmises par les entreprises clientes, dans le respect des engagements éthiques de l’agence – notamment en matière de non-discrimination et de confidentialité, en conduisant des entretiens et en administrant des tests techniques en fonction des exigences du poste.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/production attendue : La conduite du processus de (pré-)sélection d’un candidat comprenant :
- analyse de CV,
- entretien de qualification,
- compte rendu de la sélection.
Modalité de réalisation : à partir d’un cas pratique et d’une mise en situation professionnelle réalisés en centre de formation, production orale et écrite, travail individuel
En VAE :
1/ Description de l’analyse d’un CV, de la conduite d’un entretien de qualification et de la structure/rédaction du compte rendu de la sélection + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.

Descriptif :
Accompagner les candidats et les intérimaires de l’agence dès leur inscription et durant leurs missions, en leur donnant les informations permettant de sécuriser et d’optimiser leur parcours.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : La conduite de séances individuelle et collective d’information
Modalités de réalisation : Mise en situation professionnelle réalisée en centre de formation, production orale, travail collectif.
En VAE :
1/ Description et analyse de la conduite de séance individuelle et collective
d’information + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.

Descriptif : 
Mettre en œuvre les actions de sourcing contribuant à l’enrichissement et à la mise en adéquation du vivier de l’agence avec les besoins ponctuels et structurels du marché et des entreprises clientes.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue :  la cartographie et la sélection d’un réseau de partenaires potentiels
Modalités de réalisation : à partir d’un cas pratique, production orale et écrite, travail collectif
2/ La mise en œuvre d’actions de sourcing ciblées comprenant :
- analyse du profil ciblé,
- recherche active,
- rédaction d’annonce.
Modalités de réalisation : à partir d’un cas pratique, production écrite, travail individuel
En VAE :
1/ description de la cartographie et de la sélection d’un réseau de partenaires + dossier de preuves
2/ Description  de la mise en œuvre d’actions de sourcing ciblées (analyse du profil, recherche de candidats, rédaction d’annonce) + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.

Descriptif :
Gérer les aspects administratifs et sociaux du parcours des candidats en lien avec l’entreprise cliente de façon à favoriser les conditions de leur emploi, en veillant à la mise à jour des procédures au regard de l’évolution de la règlementation et en appliquant les critères Qualité en vigueur au sein de l’agence.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : La gestion du dossier administratif d’un candidat comportant notamment :
- la constitution du dossier administratif,
- l’établissement du contrat de travail,
- la mise en œuvre des démarches administratives telles que : DPAE, demande d’autorisation et/ou d’authentification pour un travailleur étranger, déclaration d’accident du travail, VIP, établissement des fiches de paie.
Modalités de réalisation : à partir de cas pratiques et d’une mise en situation professionnelle réalisés en centre de formation, productions écrites, travail individuel
En VAE :
1/ Description de la gestion du dossier administratif d’un candidat (constitution du dossier administratif, établissement du contrat de travail) Description des démarches administratives telles que DPAE, demande d’autorisation et/ou d’authentification pour un travailleur étranger, déclaration d’accident du travail, VIP, établissement des fiches de paie) + dossier de preuves.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.