L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

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Date d’échance
de l’enregistrement

30-12-2020

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Niveau 7

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

30-12-2020

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ecole supérieure de commerce - ESC Rennes School of Busines - - http://www.esc-rennes.fr

Activités visées :

Maîtrisant la vision globale et transversale de l’entreprise, il exerce des fonctions de management général dans un cadre national ou international :
• Définition de la stratégie de l’entreprise.
• Définition et organisation de la politique de management de l’entreprise, et de l’équipe dont il a la charge, dans un contexte multiculturel.
• Délégation et contrôle sur l’ensemble des fonctions : administration et finance, marketing et commercial, production, achat, ressources humaines...
Pour les métiers et fonctions visés, le titulaire :
• Collecte et analyse les informations relatives au groupe, à l’entreprise, ou au service dans le cadre de sa fonction, afin de
o Comprendre l’entreprise dans son environnement et son fonctionnement : les mécanismes économiques et financiers, sociaux et humains, commerciaux et marketing…
o Définir la stratégie de développement de l’entreprise ou de l’entité dont il a la charge.
• Organise et assure la gestion des projets et des équipes dans des domaines d’activités transversaux ou spécialisés.
• Développe des compétences managériales en animation et motivation d’équipe.
• Adopte un style de management éthique respectueux de la diversité dans un environnement multiculturel.

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de :
- Piloter la stratégie de l’entreprise ou de l’entité dans un environnement à vocation internationale
- Définir et mettre en place une stratégie commerciale dans une compréhension globale de l’environnement
- Manager les RH dans un univers international et développer les compétences dans un contexte de responsabilités globales
- Elaborer la performance économique et financière de la structure
- Mettre en œuvre une stratégie innovante et créatrice de valeur dans un milieu évolutif et international

RNCP29558BC01 - Communication

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Communiquer efficacement tant à l'interne qu'à l'externe dans un contexte international et multiculturel
Modalités d'évaluation :
Evalué par des présentations en classe, des rapports écrits

-

RNCP29558BC02 - Stratégie

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Elaborer la stratégie de l'entreprise et la mettre en oeuvre
Contribuer à la veille
La communiquer
Modalités d'évaluation :
Evalué par des études de cas, des simulations, des jeux de rôle et des rapports de consultation

-

RNCP29558BC03 - Leadership

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Mobiliser les équipes autour de projets
Modalités d'évaluation :
Evalué par des rapports individuels et des rapports d'équipes, des jeux de rôle et des simulations

-

RNCP29558BC04 - RSE

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Intégrer la RSE dans la prise de décision
Modalités d'évaluation :
Evalué par rapport individuel et coaching

-

RNCP29558BC05 - Entrepreneuriat/intrapreneuriat

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Adopter une posture innovante
Modalités d'évaluation :
Evalué par séminaire de design thinking et Innovation, simulation et jeux de rôle

-

RNCP29558BC06 - Compétences analytiques

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Maîtriser outils d'analyse quantitatives et qualitatives pour supporter les décisions
Modalités d'évaluation :
Evalué par des exercices d'analyse financière, des etudes de cas, des simulations

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Les secteurs d’activité dans lesquels le manager-directeur d’unité opérationnelle travaille relèvent indifféremment de l’industrie (production ou transformation) ou des services.

Type d'emplois accessibles :

DG, manager unités

Code(s) ROME :

  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

3 représentants ESC Rennes
2 représentants monde professionnel

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X

2 représentants ESC Rennes
2 représentants monde professionnel

Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification