L’espace officiel de la
certification professionnelle

Active

N° de fiche
RNCP29550
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Taux d'insertion moyen dans le(s) métier(s) visé(s) à 6 mois : Non renseigné
Date d’échéance de l’enregistrement : 30-12-2022
Nom légal Nom commercial Site internet
ICADEMIE - -
INSTITUT FORMATION CONSEIL - -
PRO SYSTEMES - -
ECORIS - https://www.ecoris.com/
Activités visées :

Le responsable en gestion administrative et ressources humaines a en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés.
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines s’occupe de la gestion économique et administrative du personnel et remplit une triple mission. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et les directeurs ou chef des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable des ressources humaines dans certaines PME-PMI.
Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité.
Ensuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d’assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s’assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière.
Enfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s’occupe aussi de la gestion des charges sociales.

Compétences attestées :

Le titulaire possède les compétences suivantes :
- Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d’entreprises ;
- Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
- Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels.

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP29550BC01

Management des ressources humaines en entreprise

Descriptif :
Comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations appliquées aux ressources humaines.
Modalités d’évaluation :
Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

RNCP29550BC02

Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise

Descriptif :
Maîtriser les dispositions juridiques, comptables et financières d’une entreprise.
Modalités d’évaluation :
Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

RNCP29550BC03

Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel

Descriptif :
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
Modalités d’évaluation :
Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

RNCP29550BC04

Gestion du social et de la paie d’un salarié

Descriptif :
Traiter intégralement la vie d’un salarié dans une fonction RH.
Modalités d’évaluation :
Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles et dans la fonction territoriale (mairie, région...).

Type d'emplois accessibles :

Gestionnaire administratif ressources humaines
Gestionnaire de l’administration du personnel
Responsable de la gestion des emplois et des carrières
Responsable des Ressources Humaines
Gestionnaire paie et administration du personnel
Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences        

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

En contrat d’apprentissage X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

Après un parcours de formation continue X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

En contrat de professionnalisation X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont :
- 1 président extérieur à Ecoris
- 5 professionnels
- 2 représentants d’Ecoris

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 14 juin 2006 publié au Journal Officiel du 23 juin 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 23 juin 2006, jusqu'au 23 juin 2011.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable en gestion administrative et ressources humaines" avec effet au 09 août 2017, jusqu'au 30 décembre 2022.

Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable en gestion administrative et ressources humaines" avec effet au 14 avril 2014, jusqu'au 09 août 2017.

Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau II, sous  l'intitulé "Chargé de gestion administrative et ressources humaines" avec effet au 23 juin 2011 jusqu'au 14 avril 2014.

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 23-06-2006
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

ecoris@ecoris.com


http://www.ecoris.com

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
EVOLUA FORMATION Habilitation pour former et organiser l’évaluation
GRANDE ECOLE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
INSTITUT SUPERIEUR TECHNIQUE PRIVE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
INSERTIS BUSINESS SCHOOL Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ICADEMIE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
PRO SYSTEMES Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ECOFAC EVOLUTION Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ECOLE MORBIHANNAISE DE COMMERCE ET GESTION Habilitation pour former et organiser l’évaluation
AKOR ALTERNANCE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
OGEC NOTRE DAME DU ROC Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ECOLE FINISTERIENNE COMMERCE GESTION Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ECORIS Habilitation pour former et organiser l’évaluation
INSTITUT DE FORMATION ET DE CONSEIL ADAPTES AUX ENTREPRISES Habilitation pour former et organiser l’évaluation
LYCEE POLYVALENT BEL AIR Habilitation pour former et organiser l’évaluation
INSTITUT FORMATION CONSEIL Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CAMPUS PRO Habilitation pour former et organiser l’évaluation
RHADAMANTE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP19395 RNCP19395 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019