Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échance
de l’enregistrement
05-08-2020
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
CARREL FORMATION CONTINUE | 53443638100022 | - | - |
Activités visées :
Rattaché à la direction générale de l’entreprise, le DRH a la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH. A ce titre, il traduit la stratégie de l’entreprise en orientations stratégiques RH. Il en détermine les conditions d’application et en assure le pilotage.
Son rôle est d’accompagner le changement dans l’entreprise, y compris la e-transformation ; il est partie prenante dans la stratégie business au plus proche de la zone de création de valeur pour les clients ; il conduit le changement en développant des projets innovants, RH et numériques dont il assure le déroulement et en contrôle l’exécution.
Il participe au développement des compétences et des talents à des fins de performance globale, par le biais de la GPEC et de la formation professionnelle. Il pilote la politique de recrutement nationale et le cas échéant, internationale ; il garantit la politique de rémunération. Il gère la mobilité interne et externe, voire à l’international. Il définit et contrôle la communication interne.
Dans son nouveau rôle de catalyseur du changement social et de garant de la qualité de vie au travail, il impulse au sein de l’entreprise une politique sociale en conduisant le dialogue avec les partenaires sociaux.
Il encadre et anime les équipes RH. Il accompagne les opérationnels dans leur management au quotidien. Il mène une veille sur les évolutions des stratégies RH et du droit social.
Il est l’interlocuteur incontournable dans l’entreprise dans ses rôles stratégique, social et opérationnel.
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
- Définir la politique RH en adéquation avec la stratégie d’entreprise
- Elaborer un budget, l’optimiser et contrôler
- S’assurer de la conformité des processus RH au code du travail
- Promouvoir les pratiques RSE au sein de l’entreprise et mettre en place des indicateurs de performance
- Préconiser des orientations stratégiques en matière de politique salariale de l’entreprise
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
- Fixer les nouvelles orientations stratégiques de la marque employeur
- Identifier les actions nécessaires à la mutation digitale de la fonction RH
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel.
- Accompagner les managers dans le traitement des situations conflictuelles.
- Prendre des mesures disciplinaires
- Identifier les risques psycho- sociaux liés et élaborer des plans de prévention
Secteurs d’activités :
Tout secteur d’activité et toute entreprise ayant une fonction RH
Type d'emplois accessibles :
Responsable des ressources humaines (RH), manager RH, responsable du développement des compétences, responsable GPEC, responsable RSE, directeur de la formation, directeur des relations sociales, Directeur des Relations Humaines, Business Partner RH, DRH.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
---|---|---|---|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Président du jury (professionnel/employeur) |
|
En contrat d’apprentissage | X |
Président du jury (professionnel/employeur) |
|
Après un parcours de formation continue | X |
Président du jury (professionnel/employeur) |
|
En contrat de professionnalisation | X |
Président du jury (professionnel/employeur) |
|
Par candidature individuelle | X |
Président du jury (professionnel/employeur) |
|
Par expérience | X |
Président du jury (professionnel/employeur) |
Oui | Non | |
---|---|---|
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
---|---|
- |
Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Directeur des ressources humaines" avec effet au 18 octobre 2013, jusqu'au 05 août 2020. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
05-08-2017
Date d'échéance de l'enregistrement | 05-08-2020 |
---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification