Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
MASTER - Master Economie-Gestion mention Sciences de gestion spécialité Gestion des ressources humaines internationales finalité professionnelle
Inactive
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
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Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
Université Panthéon Assas - Paris 2 | - | - | - |
Activités visées :
Le titulaire du diplôme, possédant un excellent niveau certifié en anglais, est capable de mettre en œuvre une gestion administrative fine et humaine des expatriés :
- Développement et management des ressources humaines dans une perspective internationale ;
- Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement des VIE, stagiaires et alternants ;
- Gestion des expatriés : rémunération prenant en compte les données fiscales et économiques du pays, contrat d'expatriation, relation avec l’expatrié tout au long de la mission à l’étranger.
- Participation aux travaux de restructuration de changement et de transformation, organisationnelle ;
- Gestion de projets d’administration du personnel ;
- Communication interne et relations sociales avec les délégués du personnel ;
- Préparation des comités centraux d’entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivi, du bilan social…
- Gestion des relations écoles-entreprises ;
- Support juridique et social aux DRH opérationnels des établissements et filiales de l’entreprise ;
- Management d’une équipe.
Compétences attestées :
Compétences ou capacités évaluées :
- Piloter la gestion des ressources humaines dans un contexte international et ses implications interculturelles ;
- Conceptualiser et mettre en pratique les ressorts du comportement organisationnel ;
- Appréhender les enjeux propres à la gestion des ressources humaines internationales dans le contexte particulier des fusions et acquisitions d’entreprises ;
- Utiliser les enjeux des systèmes d’information associés à la Fonction RH ;
- Faire appel à des ressources de coaching à bon escient en tant que professionnel de la fonction RH ;
- Appliquer le droit individuel et collectif (droit français, droit européen et international) ;
- Utiliser les outils appliqués aux métiers des ressources humaines d’analyse financière, de statistiques et d’analyse des données ;
- Développer les talents et les carrières ;
- Négocier et gérer des situations de crise en cas de difficulté ou de conflit social ;
- Gérer les compétences et la performance des collaborateurs ;
- Gérer les savoirs et la connaissance produite dans l’entreprise et la partager ;
- Construire une stratégie de marketing RH ;
- Analyser un problème RH à la fois sous un angle théorique et opérationnel, prendre du recul, formuler des recommandations ;
- Travailler dans un contexte interculturel, en comprendre les ressorts pour une action plus efficace ;
- Travailler dans le secteur des ressources humaines en anglais ou en français, de façon fluide et efficace.
Secteurs d’activités :
Le Master du CIFFOP a pour objectif principal de préparer des étudiants à exercer des fonctions de responsable ressources humaines généralistes ou experts, dans tous les secteurs d'activités :
- Les DRH de grandes entreprises nationales et internationales.
- Les services fonctionnels.
- Les unités opérationnelles en tant que correspondant RH.
- Les cabinets de conseil.
Type d'emplois accessibles :
Types d’emplois accessibles :
Le Master IHRM (Gestion des Ressources Humaines Internationales) a pour vocation de former des cadres-managers en ressources humaines capables de travailler dans un environnement anglophone et multi culturel, en France et à l’étranger, pour le compte de grandes entreprises françaises et étrangères.
Parmi les métiers visés par le diplôme et recherchés par les entreprises, à titre d’exemples :
- « International Training and Development Manager » – Responsable Formation et Développement International.
- « International HR Officer » – Généraliste de la Fonction RH internationale.
- « Compensation and Benefits Analyst » – Responsable Rémunérations et Avantages sociaux.
- « International Recruiter » - Responsable Recrutement International.
- « International Human Resources Coordinator (multisite) » – Responsable Ressources Humaines multi-sites.
- « International Assignement/Global Mobility Manager » - Chargé de la Mobilité Internationale.
- « International Campus Manager » – Responsable Relations Universités à l’échelle mondiale.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université. |
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En contrat d’apprentissage | X | Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université. |
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Après un parcours de formation continue | X | - | |
En contrat de professionnalisation | X | Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université. |
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Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | Jury composé d'enseignants-chercheurs et de professionnels. |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 25 août 2002 relatif au diplôme national de master. Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle, de master. |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 14 octobre 2014 - n°20051905 - accréditant l’Université Paris II en vue de la délivrance de diplômes nationaux. |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Code de l’éducation - articles R613-32 à R613-37 relatifs à la VAE. |
Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
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