Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire national des certifications professionnelles

MASTER - Master Economie-Gestion mention Sciences de gestion spécialité Gestion des ressources humaines internationales finalité professionnelle

Inactive

N° de fiche
RNCP28626
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 31-10-2019
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Université Panthéon Assas - Paris 2 - - -
Activités visées :

Le titulaire du diplôme, possédant un excellent niveau certifié en anglais, est capable de mettre en œuvre une gestion administrative fine et humaine des expatriés :

-    Développement et management des ressources humaines dans une perspective internationale ;

-    Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement des VIE, stagiaires et alternants ;

-    Gestion des expatriés : rémunération prenant en compte les données fiscales et économiques du pays, contrat d'expatriation, relation avec l’expatrié tout au long de la mission à l’étranger.

-   Participation aux travaux de restructuration de changement et de transformation, organisationnelle ;

-    Gestion de projets d’administration du personnel ;

-    Communication interne et relations sociales avec les délégués du personnel ;

-    Préparation des comités centraux d’entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivi, du bilan social…

-    Gestion des relations écoles-entreprises ;

-    Support juridique et social aux DRH opérationnels des établissements et filiales de l’entreprise ;

-    Management d’une équipe.

Compétences attestées :

Compétences ou capacités évaluées :

-    Piloter la gestion des ressources humaines dans un contexte international et ses implications interculturelles ;

-    Conceptualiser et mettre en pratique les ressorts du comportement organisationnel ;

-    Appréhender les enjeux propres à la gestion des ressources humaines internationales dans le contexte particulier des fusions et acquisitions d’entreprises ;

-    Utiliser les enjeux des systèmes d’information associés à la Fonction RH ;

-    Faire appel à des ressources de coaching à bon escient en tant que professionnel de la fonction RH ;

-    Appliquer le droit individuel et collectif (droit français, droit européen et international) ;

-    Utiliser les outils appliqués aux métiers des ressources humaines  d’analyse financière, de statistiques et d’analyse des données ;

-    Développer les talents et les carrières ;

-    Négocier et gérer des situations de crise en cas de difficulté ou de conflit social ;

-    Gérer les compétences et la performance des collaborateurs ;

-    Gérer les savoirs et la connaissance produite dans l’entreprise et la partager ;

-    Construire une stratégie de marketing RH ;

-    Analyser un problème RH à la fois sous un angle théorique et opérationnel, prendre du recul, formuler des recommandations ;

-    Travailler dans un contexte interculturel, en comprendre les ressorts pour une action plus efficace ;

-    Travailler dans le secteur des ressources humaines en anglais ou en français, de façon fluide et efficace.

Secteurs d’activités :

Le Master du CIFFOP a pour objectif principal de préparer des étudiants à exercer des fonctions de responsable ressources humaines généralistes ou experts, dans tous les secteurs d'activités :

-    Les DRH de grandes entreprises nationales et internationales.

-    Les services fonctionnels.

-    Les unités opérationnelles en tant que correspondant RH.

-    Les cabinets de conseil.

Type d'emplois accessibles :

Types d’emplois accessibles :

Le Master IHRM (Gestion des Ressources Humaines Internationales) a pour vocation de former des cadres-managers en ressources humaines capables de travailler dans un environnement anglophone et multi culturel, en France et à l’étranger, pour le compte de grandes entreprises françaises et étrangères.

Parmi les métiers visés par le diplôme et recherchés par les entreprises, à titre d’exemples :

-    « International Training and Development Manager » – Responsable Formation et Développement International.

-    « International HR Officer » – Généraliste de la Fonction RH internationale.

-    « Compensation and Benefits Analyst » – Responsable Rémunérations et Avantages sociaux.

-    « International Recruiter » - Responsable Recrutement International.

-    « International Human Resources Coordinator (multisite) » – Responsable Ressources Humaines multi-sites.

-    « International Assignement/Global Mobility Manager » - Chargé de la Mobilité Internationale.

-    « International Campus Manager » – Responsable Relations Universités à l’échelle mondiale.

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université.

En contrat d’apprentissage X

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université.

Après un parcours de formation continue X -
En contrat de professionnalisation X

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université.

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Jury composé d'enseignants-chercheurs et de professionnels.

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 25 août 2002 relatif au diplôme national de master.

Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle, de master. 

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 14 octobre 2014 - n°20051905 - accréditant l’Université Paris II en vue de la délivrance de diplômes nationaux. 

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Code de l’éducation - articles R613-32 à R613-37 relatifs à la VAE.

Date d'échéance de l'enregistrement 31-10-2019
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet