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Répertoire national des certifications professionnelles

Directeur(trice) des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP28185
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 23-08-2020
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Institut supérieur commerce et gestion (ISCG) - - http://www.iscg.fr
Activités visées :

Le directeur des ressources humaines RSE est un expert dans la gestion et le management des ressources humaine qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l’entreprise mais comme une fonction dont l’objet est l’organisation et le management des ressources en tant que force vive de l’entreprise qui lui permet d’évoluer et de performer dans son environnement. Les compétences concernant la RSE ne constituent pas une spécialisation : elles sont transverses et présentes dans l’ensemble de son action, dans l’intégralité de ses missions. La responsabilité sociale et environnementale fait partie intégrante de son travail. En tant que directeur des ressources humaines, cet expert est capable d’analyser des organisations internes, de recenser et cartographier les métiers de l’entreprise, d’analyser des besoins fonctionnels et structurels, d’étudier les coûts et la rentabilité des ressources internes et externes. Expert dans la gestion des ressources, il identifie les compétences requises et nécessaires en fonction des objectifs des organisations : il est un acteur essentiel de l’entreprise pour rationaliser l’organisation, optimiser les performances et préparer l’entreprise aux besoins de demain. En tant que directeur des ressources humaines, il intervient également dans la conduite du dialogue social comme élément essentiel pour garantir un climat interne qui permette aux organisations d’atteindre et de dépasser leurs objectifs. Dirigeant, c’est à la fois un spécialiste de l’étude, de l’analyse, de l’organisation, du management et un acteur qui sait que le lien avec le terrain est essentiel à sa réussite et à celle de l’organisation pour laquelle il travaille.   

Compétences attestées :

Le titulaire possède les capacités à:
1 – Auditer l’organisation d’une entreprise rechercher et développer des politiques de management des Ressources Humaines
-         L’audit de systèmes de management des ressources humaines,  du contexte, des besoins et des objectifs stratégiques d’une organisation
-         La direction de travaux de recherche et le développement de systèmes de management des ressources humaines
2 – Mettre en œuvre des systèmes de mangement des Ressources Humaines et encadrer des équipes
-         La préparation de la mise en œuvre de projets liés à la RSE et de systèmes de management des Ressources Humaines
-         La mise en œuvre et le management d’une politique RH et de projets liés à la RSE
3 – Piloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines
-         La réalisation d’audits qualité de politiques de gestion des ressources humaines et de démarches  RSE
-         La structuration et la conduite de programmes d’amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines
4 – La conduite du dialogue social et l’accompagnement du changement au sein d’organisations
-         La structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
-         L’amélioration du dialogue social et la prévention des conflits

Secteurs d’activités :

Les titulaires du titre "Directeur des Ressources Humaines » exercent leur activité dans des entreprises de tous les secteurs d’activité de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif.

Type d'emplois accessibles :

Manager des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Consultant en Ressources Humaines
Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable
Responsable Reporting Social
Directeur des affaires administratives et sociales
Directeur  des Relations Sociales
Consultant en organisation
Consultant conduite du changement
Manager des affaires sociales
Consultant RH-RSE
Manager de la diversité
Manager RSE-Handicap

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Il est composé de 5 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Directeur de l’ISCG
à parité employeurs et salariés

En contrat d’apprentissage X

  Il est composé de 5 personnes :  
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement  
- Le Directeur de l’ISCG
à parité employeurs et salariés  

Après un parcours de formation continue X

Il est composé de 5 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Directeur de l’ISCG
à parité employeurs et salariés

En contrat de professionnalisation X

Il est composé de 5 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Directeur de l’ISCG
à parité employeurs et salariés

Par candidature individuelle X

Il est composé de 5 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Directeur de l’ISCG
à parité employeurs et salariés

Par expérience X

Il est composé de 5 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Directeur de l’ISCG
à parité employeurs et salariés

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Directeur(trice) des ressources humaines" avec effet au 13 juillet 2012, jusqu'au 21 avril 2020.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-04-2017
Date d'échéance de l'enregistrement 23-08-2020
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