L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échance
de l’enregistrement
23-08-2020
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| CINELLI*/JEAN-BRUNO / | 79285129700012 | - | - |
| EUROFORMATION SUD | 48415420800033 | - | - |
Activités visées :
Le responsable Ressources Humaines PME/PMI assure la gestion de tous les paramètres des RH : formation, recrutement, gestion paye, juridique et pilotage du dialogue social avec les compétences associes avec, en plus, les compétences d'analyse et de projection de Masse Salariale.
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
Supervision sociale et paie des salariés
•Elaborer des documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion des RH
•Rédiger, réaliser une synthèse
•Suivre et analyser les actions et indicateurs mis en place dans l'entreprise
•Contrôler la paie et gérer le personnel
•Elaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel au quotidien.
•Analyser le risque social pour l'entreprise et propositions de solutions
•Analyser le bilan et gérer la comptabilité (sur le volet social)
•Analyser le bilan de l'entreprise
Management
•Organiser les composantes du service : recrutement, IRP, formation et social/paie.
•Gérer une équipe.
•Communiquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration du management dans l'entreprise.
•Coordonner les différentes fonctions du service (recrutement, formation gestion administrative, paie etc …)
•Gestion administrative et opérationnelle des Instances Représentatives du Personnel / (IRP)
•Préparer et mettre en place les élections professionnelles
•Préparer les réunions avec les partenaires sociaux.
•Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires
•Respecter les contraintes administratives (informations des IRP, consultations ect...)
GPEC / Formation professionnelle
•Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPEC efficace.
•Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues.
•Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus à l'activité de l'entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.
•Construire le plan de formation.
•Mettre en place les procédures à respecter concernant la réalisation d'un recrutement.
•Définir les besoins de l'entreprise et réaliser la fiche de poste correspondante.
•Mettre en place les procédures de sourcing, définition des priorités en matière de compétences attendues
•Mener les entretiens, mise en confiance du candidat.
Secteurs d’activités :
Le Responsable Ressources Humaines PME/PMI s'adresse aux PME/PME de 50 a 500 salariés et les cabinets de consultants RH ou externalisation de la fonction RH des PME/PMI
Type d'emplois accessibles :
Responsable Ressources Humaines, assistant RH, Consultant en Gestion de Ressources Humaines
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
|
|
| En contrat de professionnalisation | X |
|
|
| Par candidature individuelle | X |
|
|
| Par expérience | X |
|
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines PME/PMI" avec effet au 01 février 2013, jusqu'au 21 avril 2020. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-04-2017
| Date d'échéance de l'enregistrement | 23-08-2020 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
Télécharger le référentiel des niveaux de prise en charge
Trouver mon OPCO
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