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L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP36411 - Manager des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Formacode(s)

33054 : Ressources humaines

Icon date

Date d’échance
de l’enregistrement

03-03-2022

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP36411 - Manager des ressources humaines

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

33054 : Ressources humaines

03-03-2022

Certificateur(s) Résumé de la certification Blocs de compétences Secteur d’activité et type d’emploi Voie d’accès Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations Base légale Pour plus d’informations
Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ASCENCIA PARIS LA DEFENSE 50123141900034 - -

Activités visées :

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.
Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.
Il/Elle :
- participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ;
- garantit l’application de la législation sociale. Son rôle est d’anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ;
- pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ;
- a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ;
- est chargé-e de développer les compétences managériales, d’améliorer la performance sociale de l’entreprise ainsi que d’assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ;
- supervise la fluidité du système d’informations ;
- participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ;
- est en veille constante d’adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper.

Compétences attestées :

La certification atteste entre autre les compétences professionnelles suivantes :
Concevoir et mettre en œuvre un diagnostic de la politique d’entreprise et de la stratégie de l’entreprise.
Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats…).
Coordonner un travail avec des experts
Analyser des documents comptables et financiers.
Utiliser efficacement les outils informatiques.
Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d’informations, traitement d’informations, automatisation des décisions programmables,…).
Former des managers à la gestion d’une équipe ou d’un projet.
Piloter des projets.
Concevoir et mettre en œuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l’information
Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie de recherche ;
Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l’état de l’art ;
Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations.
Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers.
S’adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne.

RNCP27831BC01 - Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
-          Appréhender, participer et incarner la politique générale d’entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d’administration
-          Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction.
-          Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
-          Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l’ensemble des IRP et organismes sociaux.
-          Piloter la veille stratégique et la prospective.
-          Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences et le développement de l’employabilité.
Modalités d'évaluation :
Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation
·         Rapport final d’activités.
·         Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).
·         Management de Projet Commun
Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

 -

RNCP27831BC02 - Approche juridique du domaine des Ressources Humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
-           Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail.
-           Anticiper l’évolution des réglementations en organisant la veille juridique.
-           Organiser la mise en œuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux  et de santé/sécurité au travail
Modalités d'évaluation :
Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation
·         Rapport final d’activités.
·         Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).
·         Management de Projet Commun
Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

 -

RNCP27831BC03 - Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
-           Coordonner les services administratifs et financiers (payes, gestion des temps, congés…).
-           Piloter la conception et l’utilisation du Bilan Social.
-           Gérer les budgets sociaux.
-           Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, évolution professionnelle, etc…
Modalités d'évaluation :
Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation
·         Rapport final d’activités.
·         Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).
·         Management de Projet Commun
Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

 -

RNCP27831BC04 - Approche managériale du métier des Ressources Humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
-           Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l’entreprise.
-           Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l’échange de bonnes pratiques.
-           Organiser la mise en œuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management.
-           Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes.
-           Superviser le bon fonctionnement du Système d’Informations
Modalités d'évaluation :
Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation
·         Rapport final d’activités.
·         Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie).
·         Management de Projet Commun
Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

 -

RNCP27831BC05 - Innover dans le domaine des Ressources Humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
-           Développer les activités de Recherche et Développement relatives aux nouvelles approches managériales
-           Coordonner l’adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles
-           Piloter les changements structurels et organisationnels
-           Développer l’intra et l’entrepreneuriat
-           Développer la gestion des enjeux interculturels
Modalités d'évaluation :
Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation
·         Rapport final d’activités.
·         Mémoire professionnel de recherche (contextualisation de la problématique).
·         Management de Projet Commun
Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

 -

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Secteurs d'activité
-          Cabinet conseil RH
-          Agence d’intérim
-          Cabinet de recrutement
-          Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
-          Grande distribution/Services marchands
-          Tourisme/Hôtellerie
-          Société de services/SSII
-          Administration/Collectivités locales
-          Service santé/Action sociales

Type d'emplois accessibles :

Type emplois accessibles :
Manager en Ressources Humaines
DRH/Directeur (trice) du personnel
Chef (fe) du service du personnel
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable du personnel
Gestionnaire paie et administration du personnel
Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH
Assistant(e) RH    
Conseiller(e) en développement personnel
Chargé(e) du développement des ressources humaines
Consultant(e) en ressources humaines
Formateur (trice) en RH
Gestionnaire des formations
Responsable de recrutement
Chargé(e) de recrutement

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

7 personnes :
- 5 professionnel-le-s non intervenant dans l’établissement, dont l’un-e est président-e du jury
- Le Directeur d’Ascencia
- La Directrice des études d’Ascencia
En contrat d’apprentissage X

7 personnes :
- 5 professionnel-le-s non intervenant dans l’établissement, dont l’un-e est président-e du jury
- Le Directeur d’Ascencia
- La Directrice des études d’Ascencia
Après un parcours de formation continue X

7 personnes :
- 5 professionnel-le-s non intervenant dans l’établissement, dont l’un-e est président-e du jury
- Le Directeur d’Ascencia
- La Directrice des études d’Ascencia
En contrat de professionnalisation X

7 personnes :
- 5 professionnel-le-s non intervenant dans l’établissement, dont l’un-e est président-e du jury
- Le Directeur d’Ascencia
- La Directrice des études d’Ascencia
Par candidature individuelle X -
Par expérience X

7 personnes :
- 5 professionnel-le-s non intervenant dans l’établissement, dont l’un-e est président-e du jury
- Le Directeur d’Ascencia
- La Directrice des études d’Ascencia
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Aucune correspondance

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date du JO/BO Référence au JO/BO
-

Arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 03 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 24 octobre 2012, jusqu'au 03 mars 2022.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :

03-03-2017

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date d'échéance de l'enregistrement 03-03-2022

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.ascencia-business-school.com


Ascencia Business School

Liste des organismes préparant à la certification :

Liste des organismes préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP36411 Manager des ressources humaines

Fiche au format antérieur au 01/01/2019

Médiation International

Nos missions

Financer

Financement du système Répartition des contributions Pilotage de la péréquation interbranches Veille sur la soutenabilité du système

Réguler

Régulation du marché Certification professionnelle Niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage Observation des coûts Conseil en évolution professionnelle Qualité de la formation Transition professionnelle

Améliorer

Amélioration de l'écosystème Études et évaluations Grande Bibliothèque Trouver son OPCO Médiation

Notre organisation

Stratégie

Notre feuille de route stratégique

Gouvernance

Conseil d'administration Président du Conseil d'administration Commissions thématiques

Organisation interne

Nos équipes Directeur général et délégations de signature Nous rejoindre

Publications institutionnelles

Rapports d'activité Comptes annuels

Certification
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Comprendre
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Qui fait quoi Le rôle de France compétences

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du secteur

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Je suis salarié, demandeur
d’emploi, apprenti

Je souhaite

Accéder à mon compte formation Icon sortir Trouver une certification professionnelle Faire un point sur ma carrière Icon sortir Connaitre les dispositifs de la formation Icon sortir Me renseigner sur l’apprentissage Icon sortir Engager une médiation (CEP ou PTP) Consulter les études et publications de France compétences

Je suis
employeur

Je souhaite

Trouver mon OPCO Icon sortir Trouver une certification professionnelle Connaitre les niveaux de prise en charge de l'apprentissage Accompagner mes salariés Icon sortir Accéder à des études sectorielles Icon sortir Consulter les études et publications de France compétences

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Rapports d'activité Rapports sur l'usage des fonds Rapports de la médiation Rapports d'exécution de la feuille de route stratégique

Délibérations
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d’administration

Délibérations du Conseil d’administration

Décisions d’enregistrement
des certifications professionnelles

Décisions d’enregistrements aux répertoires nationaux

Textes légaux
et réglementaires

Textes de lois, décrets et arrêtés Cadre normatif de la certification professionnelle