L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
07-09-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| MANAGER AUTREMENT | - | - | - |
Activités visées :
Le/la Coach/e professionnel/le a pour mission d'accompagner des salariés, des équipes ou des particuliers dans des progressions professionnelles qui passent par l’acquisition de nouvelles compétences. Par sa connaissance des réalités du monde de l'entreprise et son expertise en matière de développement personnel, il/elle accompagne l’individu afin de l’aider à avoir de meilleures performances dans un domaine donné. Il/elle intervient à la demande de personnes ou peut intervenir dans le cadre de plans de reclassements, de bilans de compétences... Le/la Coach/e en développement de compétences doit réaliser un diagnostic de la situation et du niveau de compétences de son client afin d’identifier les compétences à développer. Dans son approche, il/elle prend en compte les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Il/elle prend en compte les motivations, les freins, les envies de la personne concernée et élabore un plan d'action, avec des échéances, des outils, des objectifs. Il/elle œuvre également pour que ses clients/es soient suffisamment autonomes et disposent d’outils et de méthodes pour se coacher eux/elles-mêmes et continuer à développer leurs compétences a posteriori.
Compétences attestées :
Les capacités attestées relèvent de 4 domaines :
- Programmer des objectifs d’accompagnements et définir des besoins de développement de compétences ;
- Elaborer, conduire et adapter des parcours d’accompagnement pour atteindre des objectifs ;
- Mesurer et analyser des résultats et des impacts d’accompagnements sur des personnes ;
- Préparer et accompagner des personnes dans l’appropriation de processus de développements autonomes.
Secteurs d’activités :
Le métier de coach en développement de compétences peut s’exercer :
- en libéral / en cabinet ;
- en entreprise ;
- dans la fonction publique.
Type d'emplois accessibles :
· Coach/e professionnel/le,
· Consultant/e coach/e,
· Consultant/e en développement personnel,
· Consultant/e en gestion de carrières,
· Outplacer,
· Coach/e en orientation professionnelle.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Il est composé de 5 personnes : |
|
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Il est composé de 5 personnes : |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Il est composé de 5 personnes : |
|
| Par candidature individuelle | X |
Il est composé de 5 personnes : |
|
| Par expérience | X |
Il est composé de 5 personnes : |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 30 août 2016 publié au Journal Officiel du 07 septembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel(le)" avec effet au 11 décembre 2012, jusqu'au 07 septembre 2019. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
07-09-2016
| Date d'échéance de l'enregistrement | 07-09-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
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