Directeur(trice) de la collecte de fonds et du mécénat

Activités visées :

Le titulaire de la certification pour assurer ses responsabilités doit mener à bien les quatre activités principales suivantes :
1. La définition de la stratégie de collecte de fonds et de mécénat. En traduisant la stratégie globale de son organisation (orientations et choix stratégiques de développement) en stratégie de collecte de fonds ; définir les objectifs globaux de collecte, le plan de développement à court, moyen et long terme.
2. La mise en œuvre du plan d’action. En définissant et mettant en place des outils de reporting et indicateurs de performance visant à piloter la stratégie. En contrôlant le bon avancement du travail et des objectifs et en les réorientant si nécessaire. En suivant les indicateurs d’avancement, de dépenses et de recettes (dons), en reportant et expliquant les résultats à la Direction Générale et au Conseil d’Administration. En veillant à la bonne allocation des moyens, dans le respect des engagements budgétaires.
3. La prospection et la réalisation de rendez-vous d’argumentation auprès de donateurs et/ou d’entreprises mécènes. En préparant et définissant les rendez-vous nécessaires à la collecte de fonds. En définissant les bons objectifs et indicateurs de succès. En analysant les rendez-vous effectués et en proposant les plans d’action et suivis adaptés au contexte.
4. Le management de l’équipe dédiée à la collecte de fonds. En soutenant le travail de l’équipe par un apport stratégique et méthodologique, en encourageant les innovations, en favorisant les échanges et l’esprit d’équipe, en gérant certains aspects de gestion des ressources humaines (recrutement, entretien annuel, relations avec la direction des ressources humaines). En contribuant à la montée en compétence de ses équipes, par l’information et la formation.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
Concevoir un plan d’actions
Analyser la structure (association, fondation, structure d’intérêt général)
Définir le plan d’actions
Présenter le plan d’actions aux parties prenantes
Mettre en œuvre le plan d’actions
Piloter le plan d’action
Analyser les résultats
Effectuer un reporting
Prospecter et négocier
Prospecter
Convaincre
Fidéliser
Manager l’équipe dédiée à la collecte de fonds et au mécénat
Définir les objectifs
Accompagner l’avancement du travail
Gérer les ressources humaines