Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP28691 - DipViGrM - Diplôme Gestion et Stratégies globales des entreprises
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310m : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
Groupe ESSEC - Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales | - | - | http://www.essec.fr |
Activités visées :
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités suivantes :
Des activités stratégiques dans le développement des entreprises à l’international :
Analyser et synthétiser les informations relatives à l’entreprise / Diagnostiquer et analyser les évolutions des marchés / Elaborer et déployer la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme / Déployer les orientations et initier les plans d’actions / Piloter et contrôler les activités de l’entreprise / Proposer les adaptations nécessaires à mettre en oeuvre
Des activités de marketing et de communication :
Déployer et contrôler les plans d’actions marketing pour de nouveaux produits / Animer et superviser des équipes de marketing et de vente (développement spectaculaire des ventes en ligne par exemple) / Diffuser et coordonner les orientations marketing décidées / Maitriser les systèmes d’information de diagnostic, de suivi et de contrôle de la performance
Des activités comptables et financières :
Définir et élaborer un budget annuel et pluriannuel / Contrôler les ressources financières en proposant des prévisions annuelles et pluriannuelles, en fixant des objectifs, en proposant des mesures correctives / Procéder aux recommandations pour la Direction / Contrôler le cadre juridique, réglementaire et fiscal d’une entreprise
Des activités d’achat et de logistique :
Déployer un plan d’achat / Animer et superviser les équipes responsables des achats et de la logistique / Maîtriser les systèmes informatiques relatifs aux achats et à la logistique
Des activités ressources humaines :
Recruter et manager les hommes et les équipes / Former des équipes / Détecter des mécanismes de conflit / Animer et encadrer des équipes / Evaluer les performances collectives et individuelles / Gérer les aspects administratifs et comptables liés à l’emploi du personnel
Compétences attestées :
Compétences ou capacités évaluées :
Compétences stratégiques
Recherche de données afin de savoir analyser le positionnement d’une entreprise dans un Environnement concurrentiel / Analyse de ces données / Evaluation des différents dispositifs de veille et d'intelligence économique dans un secteur spécifique / Compréhension des enjeux stratégiques, traduits en risques et opportunités / Analyse stratégique liée au marketing, ventes, finance, achats / Analyse des évolutions technologiques qui modifient le comportement des acteurs (e-commerce, distribution électronique, réseaux sociaux, big data, etc.) / Compréhension des problématiques de développement durable et mesure des risques
Compétences marketing et communication
Développement d’ un plan marketing en utilisant les variantes produit, prix, distribution et communication / Identification du niveau de satisfaction de la clientèle grâce à des questionnaires performants / Utilisation d’outils de prévision et d’outils statistiques / Maîtrise d’outils informatiques performants en matière de techniques de ventes
Compétences comptables et financières
Préparation d’un budget / Analyse d’ une comptabilité générale et analytique / Prise de décision en matière d'investissement et d’achats / Suivi de l’évolution juridique et financière de l’entreprise
Compétences achats et logistiques
Elaboration d’un plan achat / Maitrise des outils informatiques liés aux achats et à la logistique
Compétences en Ressources Humaines
Conduite d’entretiens de recrutement / Développement de la coopération et la confiance au sein des équipes / Développement des compétences relationnelles et sociales liées à la gestion d'une équipe (communication, persuasion, gestion d’une équipe multiculturelle) / Compétences organisationnelles du travail en équipe
Secteurs d’activités :
Secteurs d’activités en France comme à l’étranger :
Les grands groupes - Les PME/PMI - Les start-up ou jeunes structures qui viennent de se lancer - Les cabinets de conseil dans le cadre de coaching en entreprise - Les ONG
Type d'emplois accessibles :
Types d'emplois accessibles :
Responsable logistique/achats - Responsable développement commercial/marketing - Responsable financier - Directeur de PME/Assistant - Directeur consultant
Code(s) ROME :
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- M1707 - Stratégie commerciale
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
---|---|---|---|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
1.Président du jury, enseignant chercheur nommé par le Recteur d'académie 2.Vice-Président (en cas d'empêchement du Président du jury) 3.Représentant du recteur d'académie 4.Professeur ESSEC 5. Directeur des études |
|
En contrat de professionnalisation | X | - | |
Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
|
Par expérience | X |
60% d'enseignants chercheurs et 40% ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, dont la validation est sollicitée, avec une parité employeur/salarié et homme/femme. Les membres du jury sont nommés par le chef de l'établissement : directeur de l'école |
Oui | Non | |
---|---|---|
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
---|---|
- |
Arrêté du 8 mars 2001 relatif aux diplômes délivrés par les établissements d'enseignement supérieur technique privés et consulaires reconnus par l'Etat, publié au JO n°64 du 16 mars 2001 et au BOEN n°14 du 5 avril 2001 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
---|---|
- |
Diplôme visé pour une durée de 2 ans à compter du 1er septembre 2015 par arrêté 2015 (parution au BOESR du 27 août 2015) |
Date d'échéance de l'enregistrement |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP28691 | DipViGrM - Diplôme Gestion et Stratégies globales des entreprises |