CQP Assembleur(euse) monteur(euse) de systèmes mécanisés (CQPM)

Code de la fiche : RNCP23021

Etat : Inactive

Europass

L'essentiel

CCN1

3109 - Métallurgie

Certification
remplacée par

RNCP36377 - CQP Assembleur monteur de systèmes mécanisés

Nomenclature
du niveau de qualification

Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé

Code(s) NSF

201 : Technologies de commandes des transformations industrielles

Date d’échéance
de l’enregistrement

23-08-2020

3109 - Métallurgie

RNCP36377 - CQP Assembleur monteur de systèmes mécanisés

Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé

201 : Technologies de commandes des transformations industrielles

23-08-2020

Certificateur(s) Résumé de la certification Blocs de compétences Secteur d’activité et type d’emploi Voie d’accès Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations Base légale Pour plus d’informations

Nom légal	Siret	Nom commercial	Site internet
Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la métallurgie – Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM)	-	-	http://www.uimm.fr

Activités visées :

L’Assembleur (euse) monteur (euse) de système mécanisés peut être amené(e) à intervenir, sous la responsabilité d’un agent de qualification supérieure et dans le respect des instructions et des règles d’hygiène-sécurité, sur des ensembles ou sous-ensembles mécanisés variés (machines, moteurs, réducteurs, entraînements, convoyeurs).
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
A1. Préparation du montage d’un équipement.
A2. Mise en position, montage et assemblage d’éléments ou sous-ensembles par différents procédés.
A3. Connexion, réglage et vérification du fonctionnement mécanique d’un sous-ensemble ou d’un ensemble.
A4. Maintenance de 1er niveau du poste de travail.
A5. Compte-rendu d’activité.

Compétences attestées :

Compétences ou capacités attestées :
C1. Organiser l’enchaînement des opérations de montage d’un équipement.
C2. Vérifier l’approvisionnement en matériel nécessaire à la fabrication des équipements.
C3. Mettre en position des éléments ou sous-ensembles.
C4. Monter des systèmes d’étanchéité.
C5. Réaliser un assemblage par vissage ou par boulonnage.
C6. Fixer des éléments de collage.
C7. Monter des éléments de guidage en translation ou rotation (roulements, bagues,…)
C8. Réaliser un assemblage avec ajustement serré (par encastrement).
C9. Effectuer des connexions (électrique, pneumatique, mécanique, hydraulique, automatismes).
C10. Régler un jeu fonctionnel.
C11. Vérifier le fonctionnement mécanique d’un sous-ensemble ou d’un ensemble.
C12. Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail.
C13. Rendre compte de son activité (état d’avancement, problèmes rencontrés…) aux services ou personnes concernés oralement ou par écrit.

RNCP23021BC01 - La préparation des opérations de montage d’un système mécanisé

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C1. Organiser l’enchaînement des opérations de montage d’un équipement. C2. Vérifier l’approvisionnement en matériel nécessaire à la fabrication des équipements. Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif :
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C1. Organiser l’enchaînement des opérations de montage d’un équipement.
C2. Vérifier l’approvisionnement en matériel nécessaire à la fabrication des équipements.
Modalités d’évaluation :
Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :
– une observation en situation de travail ;
– des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
Ou
Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
Ou
Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :
– par observation avec questionnements ;
– ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
Et
Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation

RNCP23021BC02 - La réalisation du montage d’un système mécanisé

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C3. Mettre en position des éléments ou sous-ensembles. C4. Monter des systèmes d’étanchéité. C5. Réaliser un assemblage par vissage ou par boulonnage. C6. Fixer des éléments de collage. C7. Monter des éléments de guidage en translation ou rotation (roulements, bagues,…) C8. Réaliser un assemblage avec ajustement serré (par encastrement). C9. Effectuer des connexions (électrique, pneumatique, mécanique, hydraulique, automatismes). C10. Régler un jeu fonctionnel. C11. Vérifier le fonctionnement mécanique d’un sous-ensemble ou d’un ensemble. C12. Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail. Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif :
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C3. Mettre en position des éléments ou sous-ensembles.
C4. Monter des systèmes d’étanchéité.
C5. Réaliser un assemblage par vissage ou par boulonnage.
C6. Fixer des éléments de collage.
C7. Monter des éléments de guidage en translation ou rotation (roulements, bagues,…)
C8. Réaliser un assemblage avec ajustement serré (par encastrement).
C9. Effectuer des connexions (électrique, pneumatique, mécanique, hydraulique, automatismes).
C10. Régler un jeu fonctionnel.
C11. Vérifier le fonctionnement mécanique d’un sous-ensemble ou d’un ensemble.
C12. Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail.
Modalités d’évaluation :
Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :
– une observation en situation de travail ;
– des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
Ou
Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
Ou
Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :
– par observation avec questionnements ;
– ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
Et
Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation

RNCP23021BC03 - Le suivi de la fabrication et la communication avec son environnement de travail pour l’assembleur monteur de systèmes mécanisés

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C13. Rendre compte de son activité (état d’avancement, problèmes rencontrés…) aux services ou personnes concernés oralement ou par écrit. Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat. Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée. L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat. Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Descriptif :
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C13. Rendre compte de son activité (état d’avancement, problèmes rencontrés…) aux services ou personnes concernés oralement ou par écrit.
Modalités d’évaluation :
Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :
– une observation en situation de travail ;
– des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
Ou
Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
Ou
Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :
– par observation avec questionnements ;
– ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
Et
Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
Attestation :
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Secteur industriel ou connexe

Type d'emplois accessibles :

Cette qualification peut être utile ou indispensable à titre principal dans l'exercice de plusieurs métiers, à titre d'exemples non exhaustifs :
Agent / Agente d'assemblage mécanique
Agent / Agente de fabrication en montage-assemblage mécanique
Agent / Agente de montage mécanique
Agent / Agente de montage-assemblage mécanique
Agent / Agente de production de montage-assemblage mécanique
Aide-mécanicien / Aide-mécanicienne en montage-assemblage mécanique
Aide-monteur / Aide-monteuse en montage-assemblage mécanique
Aide-soudeur / Aide-soudeuse en montage-assemblage mécanique
Assembleur monteur / Assembleuse monteuse
Etancheur / Etancheuse en montage-assemblage mécanique
Monteur / Monteuse d'assemblage mécanique de précision
Monteur / Monteuse de pièces
Monteur / Monteuse en grappe en cire perdue
Monteur / Monteuse en ligne de fabrication automobile
Monteur / Monteuse en lunetterie
Monteur / Monteuse sur chaîne d'assemblage
Opérateur / Opératrice d'assemblage mécanique
Opérateur / Opératrice de montage en montage-assemblage mécanique
Opérateur / Opératrice de montage-assemblage mécanique
Opérateur / Opératrice de production en montage-assemblage mécanique
Opérateur / Opératrice sur ligne de montage mécanique
Opérateur polyvalent / Opératrice polyvalente montage-assemblage mécanique
Opérateur qualifié / Opératrice qualifiée de montage de véhicules
Ouvrier / Ouvrière de montage en assemblage mécanique
Ouvrier / Ouvrière de montage en construction automobile
Ouvrier / Ouvrière de montage mécanique en aéronautique

Code(s) ROME :

H2909 - Montage-assemblage mécanique

Références juridiques des règlementations d’activité :

L’accord national du 26 février 2003 sur la sécurité et la santé au travail prévoit une formation professionnelle spécifique, pour la prévention des risques, destinée aux salariés d’une entreprise extérieure intervenant sur le site d’une entreprise utilisatrice.
Cette formation doit prendre en compte, l’ensemble des risques professionnels, en partant des plus généraux pour aller jusqu’aux risques potentiels existant sur les sites des installations classées « Seveso II - seuil haut ».

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification	Oui	Non	Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant		X	-
En contrat d’apprentissage		X	-
Après un parcours de formation continue	X		Jury paritaire : 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.
En contrat de professionnalisation	X		Jury paritaire : 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.
Par candidature individuelle		X	-
Par expérience	X		Jury paritaire : 50% de représentants des salariés / 50% de représentants des employeurs. Délégation patronale : maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Délégation syndicale : chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés et, en tant que de besoin, un membre supplémentaire de la branche du travail temporaire. Seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. En cas de partage des voix, celle du président du jury est prépondérante.

Validité des composantes acquises
	Oui	Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie		X
Inscrite au cadre de la Polynésie française		X

Aucune correspondance

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date du JO/BO	Référence au JO/BO
-	Arrêté du 6 mai 2015 publié au Journal Officiel du 27 mai 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, sous l'intitulé «Certificat de qualification professionnelle Assembleur(euse) monteur(euse) de systèmes mécanisés (CQPM)» avec effet au 27 mai 2015, jusqu'au 27 mai 2020.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :

27-05-2015

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date d'échéance de l'enregistrement	23-08-2020

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Site internet dédié aux CQPM : cqpm.fr ; rubrique "s'informer"

UIMM
CQPM

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche	Intitulé de la certification remplacée
RNCP36377	CQP Assembleur monteur de systèmes mécanisés

Fiche au format antérieur au 01/01/2019

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