L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
312m : Commerce, vente
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
13154 : Économie
31418 : Qualité administrative
34054 : Gestion commerciale achats
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université de Perpignan Via Domitia | - | - | http://www.univ-perp.fr |
Activités visées :
Spécialités Administration des entreprises / Commerce international.
Le titulaire de cette certification peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes:
Compétences attestées :
Le parcours Administration des Entreprises :
Ces connaissances se caractérisent par des savoir-faire professionnels : prise de décisions stratégiques et de gestion, management d’une équipe de travail, réalisation d’études et mise en œuvre de techniques qualitatives et quantitatives de gestion, utilisation d’outils de gestion, d’outils juridiques, fiscaux…
Le parcours Commerce International :
Le contenu de la formation consiste précisément à délivrer des outils techniques et opérationnels conférant aux étudiants les compétences essentielles pour le management des opérations de commerce international, tant au niveau stratégique de l’organisation positionnée sur les marchés globalisés, qu’au niveau du financement des opérations commerciales, de la négociation, de la gestion des risques ou encore de la gestion des flux physiques et informationnels...
Les titulaires de cette certification possèdent des compétences communes:
En matière de savoirs, ils sont en capacité de :
- maîtriser les divers aspects d’un montage de projet, y compris le Business Plan
- définir un objectif d’entreprise à court, moyen et long terme
- assurer la rentabilité d’une structure
- connaître les outils du management
- concevoir et piloter des outils de contrôle
- analyser les organisations et leurs pratiques de gestion
- comprendre les évolutions de l’environnement des organisations et des attentes des clientèles
- connaître l’environnement socio-économique, juridique et fiscal de l’entreprise
- anticiper et accompagner les changements
- comprendre les enjeux de la globalisation
- analyser les comportements individuels et collectifs
- appréhender le caractère stratégique de la fonction RH
- administrer les RH au quotidien.
En matière de savoir-faire, ils sont en capacité de :
- maîtriser les outils de management des équipes, de la gestion d’entreprise
- gérer des budgets et des risques
- proposer des solutions de financement des opérations
- développer une entreprise dans sa globalité et piloter un projet de développement
- analyser son marché et la concurrence
- savoir organiser, animer, déléguer, contrôler, s’adapter, initier et accompagner le changement
- élaborer une stratégie commerciale
- établir un positionnement stratégique d’entreprise sur un marché
- concevoir et piloter les approvisionnements et la distribution
- maîtriser les techniques d’offre et de négociation commerciale
- développer les compétences et les carrières des collaborateurs
- construire des systèmes d’information et de gestion pertinents
- maîtriser les outils informatiques de gestion et de pilotage de l’entreprise
- pratiquer couramment l’anglais.
En matière de savoir-être, ils ont la capacité à :
- affiner leur projet professionnel, progresser dans leur réflexion et leur carrière
- orienter l’action, renforcer la motivation et la cohésion des équipes
- évaluer et adapter leur cycle de management
- être en capacité de faire évoluer les pratiques managériales
- développer leur leadership et se positionner en manager.
Secteurs d’activités :
Administration des entreprises, GRH, Création-reprise, Management
Commerce international, Logistique, Management
Type d'emplois accessibles :
Le parcours Administration des Entreprises :
Alliant culture managériale générale et compétences plus spécifiques en gestion, les enseignements permettent aux diplômés d’accéder à des emplois comportant d’importantes responsabilités managériales : Responsable administratif et financier d’une entreprise, Directeur général, Gérant de société, Consultant financier, juridique ; Contrôleur de gestion, Auditeur, Responsable des ressources humaines, Responsable d’un service marketing, Chargé de mission, d’étude, de projet…
Les enseignements peuvent également permettre aux diplômés de créer leur propre entreprise ou de reprendre une entreprise existante, ce qui est particulièrement attendu par les entreprises du territoire en quête de repreneurs et favorisé par nos partenariats avec les Chambres locales consulaires et la Chambre et l’Ordre Régional des Experts Comptables et relayé par les réseaux professionnels partenaires de l’IAE.
Le parcours Commerce International
Ce parcours forme à des postes d’encadrement de haut niveau : Responsable export, Chef de zone export, Responsable des achats, Directeur marketing export, Consultant en management international, Consultant en management des systèmes logistiques globalisés, Commissionnaire de transport, Responsable logistique…
Les diplômés s’insèrent avec pertinence dans la direction d’entreprises industrielles ou commerciales présentes sur les marchés internationaux et locaux, ainsi qu’au sein des entreprises projetant un développement d’activités transfrontalières ou à l’international. Ils occupent des fonctions de direction commerciale au sein d’un opérateur global de la chaîne logistique, ou de direction logistique des entreprises présentes sur les marchés internationaux et transfrontaliers. Ils sont porteurs d’expertise et d’aide à la décision en matière de commerce international, de management international ou de management des systèmes logistiques globalisés. Le diplômé du parcours Commerce International est ainsi capable de concevoir et de gérer le développement des activités commerciales d’une organisation positionnée sur les marchés internationaux, que leur entreprise soit située territorialement localement (Marché international Saint-Charles), nationalement, ou dans une zone transfrontalière, ou à l’étranger. Ils sont également en mesure de définir et d’appliquer une politique stratégique d’import-export ou d’implantation d’une entreprise française à l’étranger.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
60 %enseignants et 40 % de professionnels |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
60 %enseignants et 40 % de professionnels |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
60 %enseignants et 40 % de professionnels |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
60 %enseignants et 40 % de professionnels |
|
| Par candidature individuelle | X |
60 %enseignants et 40 % de professionnels |
|
| Par expérience | X |
Jury VAE composé d’une majorité d’enseignants chercheurs |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrété du 25 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Renouvellement Arrété du 19 juin 2015 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n°2002-615 du 26 avril 2002 relatif à la validation des acquis de l’expérience pour la délivrance d’une certification professionnelle |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
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