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certification professionnelle

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N° de fiche
RNCP21380
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Nom légal Nom commercial Site internet
Aix-Marseille Université - http://www.univ-amu.fr
Activités visées :

Ce professionnel :

réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux,...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines e la structure.

Prépare et contrôle les bulletins de salaires.

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.

Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.

Organise et anime les activités de l'équipe de formateurs, propose les conditions et les moyens d'amélioration des compétences des personnels.

Aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle (insertion, réinsertion, mobilité, gestion de carrière, promotion...) posé par différents publics (salariés séniors, salariés handicapés, personnes à la recherche d'un emploi...)

 

Compétences attestées :

Ce diplômé est capable d'utiliser les outils burautiques afin d'élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressouces humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, planning de congés,...). Il maîtrise les logiciels de paie, de GRH et de formation professionnelle.

Il connaît les techniques d'audit pour élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.

Il a les connaissances en droit du travail et législation sur la formation continue lui permettant d'assurer la veille juridique et le suivi des dossiers individuels des salariés ainsi que les déclarations réglementaires.

Il est capable d'analyser les besoins de l'entreprise en formatin, en recrutement et en mobilité professionnelle et de déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politiduqe de management et de développement des compétences de la structure. Il peut à cet égard gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de la formation.

Il maîtrise les outils de communication, notamment pour l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés.

Il peut mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Modalités d'évaluation :
Secteurs d’activités :

Ce professionnel travaille en PME et grandes entreprises, en cabinet de consultants, dans les associations, des collectivités territoriales, des organisations professionnelles, des OPCA, des organismes de formation, des structures de réinsertion, des centres de bilan de compétences.

Type d'emplois accessibles :

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :

  • Assistant/assistante gestion du personnel
  • Assistant/assistante de gestion des compétences
  • Assistant/assistante de formation
  • Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
  • Auditeur social/auditrice sociale
  • Responsable pédagogique
  • Chargé/chargée de mission en emploi-formation
  • Conseiller/conseillère en reclassement des handicapés
Code(s) ROME :
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

NON

En contrat d’apprentissage X

NON

Après un parcours de formation continue X

OUI

40 % enseignants , 60 % professionnels

En contrat de professionnalisation X

OUI

40 % enseignants , 60 % professionnels

Par candidature individuelle X

OUI

40 % enseignants , 60 % professionnels

Par expérience X

OUI

Jury composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en équivalence au niveau européen ou international :
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en équivalence :
N° de la fiche Intitulé de la certification professionnelle reconnue en équivalence Nature de l’équivalence (totale, partielle)


Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 et au BO n°44 du 9/12/1999

 

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté d'habilitation n°20100581 en date du 5 juin 2012

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Code de l'éducation : art L 613-3

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Fiche au format antérieur au 01/01/2019