L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Aix-Marseille Université | - | - | http://www.univ-amu.fr |
Activités visées :
Il s’agit d’une fonction d’encadrement supérieur dans le secteur de la gestion des ressources humaines.
Ce professionnel :
- En cohérence avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et négocie la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation
- met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- analyse les besoins de formation des personnels et élabore le plan de formation
- définit la procédure de recrutement et les profils des candidats recherchés par l’entreprise en fonction de ses besoins.
- veille au respect de la législation sur les discriminations à l’embauche.
- En cohérence avec les conventions collectives de branche et avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et met en place une politique d’appréciation et de rémunération
- veille à la mise en place d’une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail des salariés
- entretient un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés
- coordonne l'activité d'une équipe ou dirige une structure
Compétences attestées :
Ce diplômé a acquis les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre les stratégies des entreprises, en mesurer les conséquences quantitatives et qualitatives sur les ressources humaines pour, en tenant compte des contextes concurrentiel et réglementaire , adapter les ressources humaines de son entreprise aux finalités économiques ou sociales.
Sa connaissance du droit de la formation et sa maitrise des méthodologies d’analyse des besoins de formation et des métiers de l’entreprise (son marché, l’environnement concurrentiel) et de leurs évolutions lui permettent de définir une Politique de Formation et d’articuler les processus formation à la GPEC.
Il connaît les principales pratiques de recrutement (recherche de candidats, entretien, test) et est capable de les mettre en œuvre dans le respect de la législation en vigueur afin que l’entreprise puisse disposer des ressources humaines adaptées à son activité.
Il connaît les différentes composantes d’un système de rémunération et est capable de les mettre en œuvre pour garantir la motivation des salariés et la pérennité économique de l’organisation
Il maitrise la réglementation du travail (le Droit du travail et la Législation sociale) et sait gérer les relations avec l’administration et les représentants du personnel pour entretenir un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés et maintenir un climat social constructif dans l’organisation.
Secteurs d’activités :
Ce professionnel travaille en entreprise privée de grande ou moyenne taille (entreprises internationales, PME, cabinet de consultants, etc.) dans des organisations publiques, des collectivités locales et des associations.
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants
|
|
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants |
|
| Par candidature individuelle | X |
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants |
|
| Par expérience | X |
Jurys composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes. |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 relatif au diplôme de master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d'habilitation n°20043420 en date du 6 novembre 2013 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret VAE - Code de l'éducation : article L613-3
|
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
Télécharger le référentiel des niveaux de prise en charge
Trouver mon OPCO
Accéder à la Grande Bibliothèque
Consulter les études et publications de France compétences
Me reporter aux délibérations de France compétences
Parcourir l'espace tutoriel de la certification pofessionnelle
