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Répertoire national des certifications professionnelles

Cadre dirigeant de TPE-PME

Inactive

N° de fiche
RNCP19178
Certification remplacée par :
RNCP34693 - Cadre dirigeant de TPE PME
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 310m : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance de l’enregistrement : 23-08-2020
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
BGE SUD OUEST 31596310800206 - -
Activités visées :

Le cadre-dirigeant de TPE/PME prend en charge la direction générale d’une entreprise ou d’une unité, dans le contexte particulier d’une petite et moyenne entreprise, avec une responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle dans un objectif de développement et de rentabilité des activités.
Le dirigeant de TPE-PME est un cadre polyvalent et réactif ; il maîtrise une vision globale de l’entreprise dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) s’appuyant généralement sur un domaine d’expertise particulier.
Il exerce cette fonction de dirigeant de TPE/PME en tant que cadre salarié de l’entreprise, éventuellement gérant salarié ou en tant que chef d’entreprise qu’il en soit le créateur-fondateur ou le repreneur. Il exerce son activité en totale ou très grande autonomie et a une position hiérarchique élevée dans l’entreprise
Sa double responsabilité, à la fois stratégique et opérationnelle, le conduit à exercer les activités suivantes :
1)     Il élabore et pilote la stratégie de l’entreprise dans une démarche d’innovation et d’amélioration de la performance
-      Il définit les orientations stratégiques et conduire des projets
-      Il pilote l’amélioration de la performance et manager la qualité
2) Il assure le développement de l’entreprise
- Il élabore le plan marketing
- Il déploie les actions commerciales et contrôler les résultats
3) Il gère et pilote l’entreprise dans sa dimension administrative, économique et financière
- Il garantit la production comptable
- Il analyse la situation économique et financière de l’entreprise pour en assurer la continuité et le développement
- Il gère le budget de l’entreprise, maîtrise la rentabilité, assure et optimise le financement de l’activité
4) Il organise et manage les ressources humaines
- Il structure l’organisation des ressources humaines dans l’entreprise
- Il définit les procédures de management des ressources humaines
- Il manage les équipes et les personnes

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
Bloc « stratégie » :
-        Développer une démarche stratégique construite
-        Structurer les étapes de réalisation d’un projet et définir les modalités de déploiement
-        Concevoir des outils de pilotage
-        Accompagner la mise en œuvre du pilotage et/ou de l’amélioration de la performance
-        Réaliser un audit/diagnostic
-        Piloter une démarche d’amélioration de la qualité dans un des domaines de l’entreprise

Bloc « assurer le développement » :
-        Réaliser une étude de marché et en dégager des conclusions exploitables pour l’entreprise
-        Réaliser un diagnostic commercial
-        Formuler clairement le positionnement marketing de la structure et définir les cibles prioritaires
-        Fixer des objectifs de vente
-        Etablir un plan d’action commercial
-        Mettre en place les procédures d’achat et d’exécution des marchés
-        Proposer une politique de fidélisation ou de conquête de clientèle adaptée au positionnement

Bloc « gestion »
-        Organiser et contrôler l’activité et la production des états comptables
-        Analyser le compte de résultat et la situation financière de l’unité/entreprise
-        Suivre et optimiser le budget de trésorerie
-        Etablir le budget prévisionnel
-        Calculer le seuil de rentabilité
-        Identifier les conditions d’équilibre financier
-        Etablir un plan de trésorerie

Bloc « ressources humaines »
-        Définir une organisation fonctionnelle permettant de réaliser les activités de l’entreprise et d’atteindre les objectifs
-        Elaborer la procédure et les modalités de recrutement
-        Organiser la délégation et le contrôle
-        Concevoir et organiser un entretien professionnel
-        Communiquer

Secteurs d’activités :

Le cadre-dirigeant de TPE - PME exerce son activité au sein d’entreprises de différentes tailles de tous secteurs, au sein desquelles il peut assurer la responsabilité d’une unité en tant que centre de profit.
Il peut également entreprendre de créer sa propre structure ou de reprendre une TPE PME.
Il peut exercer dans le « secteur marchand » (entreprise) ou « non marchand » (associations employeuses à but non lucratif  …) dans tous les secteurs d’activité.
Il peut exercer cette fonction de dirigeant de TPE/PME en tant que cadre salarié de l’entreprise, éventuellement gérant salarié ou en tant que chef d’entreprise qu’il en soit le créateur-fondateur ou le repreneur.

Type d'emplois accessibles :

·            Dirigeant de TPE-PME (chef d’entreprise, directeur, gérant, entrepreneur, responsable de centre de profit)
·            Délégué général ou secrétaire général d’une association ou fédération
·            Directeur adjoint
·            Responsable d’une structure de loisirs et d’hébergement touristique
·            Directeur de magasin
·            Cadre commercial, directeur du développement
·            Chef de projet
·            Consultant en organisation et management.

Code(s) ROME :
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
  • M1205 - Direction administrative et financière
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son représentant), est composé de:
•un formateur
•un membre du conseil d’administration ou de l’équipe d’encadrement
•un employeur en activité
•un salarié en activité

En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son représentant), est composé de:
•un formateur
•un membre du conseil d’administration ou de l’équipe d’encadrement
•un employeur en activité
•un salarié en activité

En contrat de professionnalisation X

Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son représentant), est composé de:
•un formateur
•un membre du conseil d’administration ou de l’équipe d’encadrement
•un employeur en activité
•un salarié en activité

Par candidature individuelle X

Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son représentant), est composé de:
•un formateur
•un membre du conseil d’administration ou de l’équipe d’encadrement
•un employeur en activité
•un salarié en activité

Par expérience X

Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son représentant), est composé de:
•un formateur
•un membre du conseil d’administration ou de l’équipe d’encadrement
•un employeur en activité
•un salarié en activité

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous  l'intitulé "Cadre-dirigeant TPE/PME" avec effet au 15 juin 2009 jusqu'au 22 août 2015.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé "Cadre dirigeant de TPE-PME " avec effet au 22 août 2015, jusqu'au 17 mars 2020.

Arrêté du 16 avril 2014 publié au Journal Officiel du 3 juillet 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 17-03-2016
Date d'échéance de l'enregistrement 23-08-2020
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

formationbge31@creer.fr


http://www.creer.fr

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP15291 Cadre dirigeant TPE/PME
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34693 Cadre dirigeant de TPE PME
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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