L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| CELSA - Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication | - | - | http://www.celsa.fr |
Activités visées :
Le titulaire de la certification, qu'il soit DRH, consultant ou chargé d'une fonction RH, peut déployer ses activités dans tout type d'organisation (entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...). Il participe ou pilote des activités qui peuvent consister à :
- accompagner la stratégie de l’organisation ;
- suivre l'évolution du contexte politique, économique et social ;
- assurer une veille juridique ;
- conseiller la direction ;
- élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH adaptée ;
- décliner la stratégie RH par sites et populations concernées ;
- élaborer et négocier les budgets RH ;
- veiller à la bonne exécution des budgets RH ;
- informer syndicats et salariés des projets RH ;
- négocier avec les instances représentatives du personnel ;
- définir la politique de recrutement et veiller à sa mise en œuvre ;
- définir la politique de rémunération et veiller à sa mise en œuvre ;
- définir la politique de formation et veiller à sa mise en œuvre ;
- définir la politique de SIRH et veiller à sa mise en œuvre ;
- élaborer le plan de gestion prévionnelle des compétences et de gestion des carrières ;
- élaborer et mettre en oeuvre le plan de communication notamment pour la communication interne,
la communication managériale, la marque employeur, la communication de crise et les réseaux sociaux ;
- piloter des études en vue de diagnostics sociologiques sur le corps social de l'organisation (climat social,
diversité, RSE...) ;
- mettre en place des indicateurs de pilotage ;
- accompagner le changement ;
- veiller à la bonne application du droit du travail ;
- réaliser le bilan social annuel ;
- évaluer les actions mises en œuvre ;
- encadrer les équipes RH et développer leurs compétences.
Selon la taille de l'organisation, il peut s'investir dans des missions fonctionnelles ou opérationnelles.
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification exerce ces activités en mobilisant différentes compétences :
- être en mesure de comprendre les enjeux socio-économiques ;
- avoir une vision globale de l'organisation ;
- connaître les métiers de l'organisation ;
- connaître le droit du travail ;
- connaître les processus et les outils de la fonction RH ;
- maîtriser les techniques de négociation ;
- savoir accompagner le management ;
- savoir conduire des projets ;
- savoir mener un entretien ;
- connaître les outils d'enquêtes ;
- maîtriser les outils statistiques de gestion budgétaire ;
- savoir utiliser les réseaux sociaux ;
- diposer de compétences communicationnelles ;
- disposer de qualités rédactionnelles ;
- savoir animer des équipes ;
- maîtriser une langue vivante dans un cadre professionnel.
RNCP18978BC01 - Elaborer la stratégie de gestion des ressources humaines d'une structure
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : - Accompagner la stratégie RH de l’organisation en suivant l'évolution du contexte politique, économique et social, en assurant une veille juridique relative à son champ d'activité, en conseillant la Direction à propos notamment des changements liés à la numérisation, aux questions relatives à la diversité, à la qualité de vie au travail, à la non discrimination, à la RSE. - Elaborer et mettre en œuvre une stratégie RH et une politique d’accompagnement du changement adaptée en pilotant des études en vue de diagnostics sociologiques sur le corps social de l'organisation, en élaborant le plan de gestion prévisionnelle des compétences et de gestion des carrières, en négociant les budgets RH.
Modalités d’évaluation :
Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques tout au long du parcours.
Analyse d’une stratégie d’entreprise et identification des enjeux de son organisation et de la fonction RH dans le cadre de la problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale mobilisant des compétences en sciences humaines et sociales (information et communication, sociologie, psychosociologie, sémiologie, éthique). Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.
|
- |
RNCP18978BC02 - Gérer les relations sociales et la performance sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif :
Gérer les relations de travail en informant les syndicats et les salariés des projets RH et en négociant avec les instances représentatives du personnel.
Veiller à la bonne application du droit du travail et réaliser le bilan social annuel.
Modalités d’évaluation :
Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques au long du parcours.
Analyse d’un contexte sociologique et communicationnel des relations de travail dans le cadre d’une problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale. Attestation : : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation. |
- |
RNCP18978BC03 - Piloter la mise en œuvre de la politique RH d'une structure
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Descriptif :
Décliner la stratégie RH par sites et populations concernées en veillant à la bonne exécution des budgets RH, en manageant le process e-RH et en mettant en place des indicateurs de pilotage
Elaborer, mettre en place et gérer la politique de recrutement
Développer une politique de rémunération globale et veiller à sa mise en œuvre
Définir et mettre en œuvre la politique de formation et veiller à sa mise en œuvre
Gérer la politique d’accompagnement du changement, notamment liée à la numérisation des activités, et veiller à sa mise en oeuvre
Définir la politique de SIRH et veiller à sa mise en œuvre
Modalités d’évaluation :
Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques au long du parcours.
Elaboration d’un déploiement de politique de gestion des ressources humaines détaillé dans le cadre d’une problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale. Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation |
- |
RNCP18978BC04 - Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication d’une structure
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Descriptif : Elaborer et décliner la stratégie de communication RH en mettant en œuvre le plan de communication pour la communication interne, managériale, la marque employeur, la communication de crise, les réseaux sociaux et l’accompagnement au changement
Modalités d’évaluation : Evaluations intermédiaires et continues sous la forme d’exercices et/ou d’études de cas dont la finalité est d’évaluer les acquis théoriques au long du parcours. Elaboration d’un plan de communication RH détaillé dans le cadre d’une problématique choisie par le candidat et faisant l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance orale. Elaboration de situations de communication orale et de travail en réunion Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...
Type d'emplois accessibles :
Directeur(ice) / Responsable des ressources humaines ; Responsable du recrutement ; Responsable de formation ; Responsable de la communication interne ; Responsable du développement social ; Responsable de la diversité ; Responsable de la marque employeur ; Responsable de la rémunération et des avantages sociaux (Comp & Ben) ; Responsable des relations sociales ; Responsable des talents et du développement RH ; Responsable GPEC et de la mobilité ; HRBP ; Consultant(e) en ressources humaines
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Certification accessible aux diplômés de la Licence Information - Communication du CELSA et, sur concours d'entrée en M2, aux étudiants externes titulaires des 60 ECTS de M1. Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires. |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Apprentissage possible en 2ème année de M2 uniqement. Certification accessible aux diplômés du M1 du CELSA et, sur concours d'entrée en M2, aux étudiants externes titulaires des 60 ECTS de M1. Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires. |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
En formation continue, le Master 2 est accessible, sur dossier et après entretien, aux adultes de + 26 ans justifiant d'au moins 3 années d'expérience professionnelle. VAP possible (formation en 1 an). Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires. |
|
| En contrat de professionnalisation | X | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
VAE (accompagnée et non accompagnée). Accès sur dossier |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 99-747 du 30 août 1999 portant création du grade de master, modifié par le décret n° 2002-480 du 8 avril 2002 ; Décret n° 2002-481 du 8 avril 2002 relatif aux grades et titres universitaires et aux diplômes nationaux Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle et de master Arrêté du 22 janvier 2014 fixant les modalités d'accréditation d'établissements d'enseignement supérieur Arrêté du 4 février 2014 fixant la nomenclature des mentions du diplôme national de master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 15 septembre 2014 accréditant l'université Paris IV en vue de la délivrance de diplôme nationaux à compter de l'année universitaire 2014-2015 pour 5 ans (fin de l'accréditation : année universitaire 2018-2019) Arrêté du 27 septembre 2010 relatif aux habilitations de l'université Paris IV Sorbonne |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 pris pour l'application du premier alinéa de l'article L. 613-3 et de l'article L. 613-4 du code de l'éducation et relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Site de l'Observatoire de l'Insertion Professionnelle de l'Université
http://www.paris-sorbonne.fr/nos-formations/orientation-insertion-et-debouches/presentation-3280/presentation-4904/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
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