L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université de Lorraine | - | - | http://www.univ-lorraine.fr |
Activités visées :
Le titulaire de ce diplôme peut se voir confier, sous l'autorité d'un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines : gestion et amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH, élaboration et mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressouces humaines, prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise, collecte et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires.
- Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
- Préparer les informations nécessaires à la gestion de la paie
- Préparer les éléments administratifs liés aux "évènements" salariés : recrutement, intégration, rupture de contrat, remplacement...
- Préparer l'élaboration des documents et des déclarations obligatoires
- Réaliser des statistiques et tableaux de bord RH
- Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts
- Identifier les missions et fonctions des salariés
- Identifier les compétences des salariés
- Accompagner les responsables dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés
- Préparer un plan de formation
- Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
- Contribuer à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation
Compétences attestées :
Savoir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines:
- définition, évolution et enjeux actuels de la GRH
- les grandes fonctions de la GRH : recrutement et intégration, formation et développement, gestion des relations sociales, gestion des emplois et des compétences
Savoir les fondamentaux en matière de droit du travail
Savoir les fondamentaux de l'environnement économique et des dynamiques sociales à l'oeuvre dans les organisations
Secteurs d’activités :
Secteurs d'activité:
Ces professionnels peuvent travailler soit dans les services RH ou services du personnel des entreprises exerçant dans tous les secteurs d'activité
Type d'emplois accessibles :
Type d'emplois accessibles:
Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants :
- Assistant Ressources Humaines d'organisation de taille importante relevant du secteur privé, associatif ou public, en appui opérationnel au Directeur des Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines dans des structures de plus petite taille
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/84 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/84 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/84 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Jury d'enseignants et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d'administration de l'Université de Lorraine |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24/11/99 relatif à la licence professionnelle |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 5 juillet 2013 relatif aux habilitations de l'Université de Lorraine à délivrer des diplômes nationaux |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n°2002-590 du 24/04/2002 relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
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