L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université de Lorraine | - | - | http://www.univ-lorraine.fr |
Activités visées :
Ce professionnel des Ressources Humaines est chargé de l'administration du personnel, en particulier du traitement de la paie, des périphériques de la rémunération et des déclarations fiscales et sociales afférentes.
Il gère la paie et ses périphériques (primes individuelles et collectives, avantages en nature).
Il assure ou aide à la gestion administrative des ressources humaines : définition des postes, établissement des contrats de travail, gestion des congés et des absences, gestion des effectifs, gestion de la formation, évaluation du personnel, hygiène et sécurité, conditions de travail, participation au recrutement.
Il aide à la mise en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion sociale.
Il paramètre et gère les bases de données issues d'un logiciel de paie.
Il suit les évolutions de la législation du travail (lois, décrets, conventions collectives) pour adapter de manière autonome le système de paie.
Il gère les formes modernes de rétribution individuelles et collectives.
Il traite les charges sociales et fiscales et établit les déclarations fiscales liées au salaire auprès des organismes sociaux et fiscaux.
Il participe aux négociations collectives et individuelles sur les salaires.
Il assure l'interface de communication interne (avec les salariés) et externe sur les questions liées à la rémunération.
Il gère la masse salariale.
Il établit ou contribue à établir les grilles de classifications et des salaires.
Compétences attestées :
Le diplômé maîtrise :
- une capacité technique fondée sur la connaissance et la pratique d'outils et de méthodes utilisés dans les ressources humaines et la paie
- une aptitude à la communication et au travail d'interface avec les autres fonctions de l'entreprise
- une capacité d'analyse des problèmes liés à la GRH et à la gestion des rémunérations
Pour cela, il doit :
- situer la gestion des rémunérations dans le système global de GRH de l'entreprise
- posséder un niveau suffisant dans les domaines linguistique et informatique
- être préparé de manière concrète à son insertion professionnelle
- connaître les instruments nécessaires à l'administration de la paie et maîtriser un logiciel de paie
- gérer les formes modernes de rétribution individuelles et collectives
- pouvoir traiter les charges sociales et fiscales et établir les déclarations fiscales liées au salaire
- suivre les évolutions de la législation du travail pour adapter de manière autonome le système de paie.
Secteurs d’activités :
- PME-PMI
- Grandes organisations publiques ou privées ayant un service RH
- Cabinets de comptabilité ou de GRH offrant un service d'externalisation de la paie et/ou de l'administration des ressources humaines
Type d'emplois accessibles :
- Assistant(e) ressources humaines
- Gestionnaire du personnel
- Assistant(e) carrières et paie
- Technicien(ne) paie
- Responsable/employé(e) administration de la paie (selon taille et type d'organisation)
- Responsable rémunération
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Jury d'enseignants et de professionnels selon composition votée par le Conseil d'administration de l'Université de Lorraine |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24/11/99 relatif à la licence professionnelle |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 5 juillet 2013 relatif aux habilitations de l'Université de Lorraine à délivrer des diplômes nationaux |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n°2002-590 du 24 avril 2002 relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
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