Auditeur interne

Descriptif :
Identifier les processus
Découper un processus en sous-processus et en comprendre le fonctionnement
Identifier les objectifs des processus
Analyser un processus et en comprendre les risques
Qualifier le risque (impact et probabilité du risque)
Comprendre la tolérance aux risques du domaine audité
Analyser les données du processus dont les données comptables, les données du système d'informations…
Comprendre les dispositifs de contrôle
Relier les dispositifs de contrôle aux risques
Analyser les failles des dispositifs de contrôles
Rédiger un référentiel d'audit clair, compréhensible et adapté au contexte
Modalité d’évaluation :
Étude de cas :
A partir d'un cas fictif, le candidat doit analyser les informations
A l'issue de la mission, le candidat fournit le référentiel d'audit.

Descriptif :
Analyser les impacts et les conséquences de l'ensemble des risques
Hiérarchiser les risques
Rédiger les objectifs d'audit en fonction des risques majeurs identifiés
Déterminer les techniques d’audit appropriées à chaque objectif d’audit
Formaliser le programme de travail de la mission d'audit
Analyser le programme de travail et en déduire le budget de la mission (en temps et ressources)
Planifier la mise en œuvre du programme de travail
Construire un planning d’intervention
Partager efficacement les choix d’organisation de la mission
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 1 :
Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.

Descriptif :
Utiliser les outils d'analyse causale
Mener un entretien d’audit
Formuler des actions correctives répondant aux causes du dysfonctionnement
Rédiger une recommandation à valeur ajoutée
Formaliser l'analyse des dysfonctionnements
Vérifier que les solutions proposées par l'audité correspondent aux recommandations
Modalité d’évaluation :
Soutenance de rapport d'audit :
Sur la base de la mise en situation professionnelle 2 :
- le candidat présente les résultats de sa mission
- le candidat s'entretient avec le jury (questions/réponses)
La soutenance se déroule dans les locaux du Certificateur.
Durée : 45 minutes (30 min de présentation / 15 min d'entretien).

Descriptif :
Préparer une réunion d'ouverture
Animer une réunion
Répondre aux questions des audités
Préparer un entretien d’audit
Mener un entretien d’audit
Rédiger un compte-rendu d'entretien
Préparer une réunion de clôture
Animer un débat contradictoire
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 1 :
Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
Durée : 3 mois maximum
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.

Descriptif :
Organiser et structurer les résultats de la mission d'audit au sein d'un document
Adapter le discours du rapport aux interlocuteurs
Rédiger de manière claire et concise
Mettre en avant les axes d'amélioration et les points forts de la mission afin de faciliter la prise de décision des dirigeants de l'organisation
Évaluer l'adéquation entre le plan d'action et la recommandation
Connaître la méthodologie propre à la tenue d'une mission d'audit interne
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 2 :
Le candidat réalise, en autonomie, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.

Descriptif :
Mettre en œuvre les techniques d'audit afin de collecter de l'information
Rédiger des feuilles de travail complètes, claires et pertinentes
Conclure les tests d’audit (existence d’un dysfonctionnement ou non)
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 1 :
Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.