L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP34623 - Manager des ressources humaines
RNCP36383 - Manager des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échance
de l’enregistrement
30-12-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut supérieur d'informatique et de management de l'information (ISIMI) - Pôle Paris alternance | - | - | http://www.ppa.fr |
Activités visées :
La fonction Manager des Ressources Humaines se définit au travers la gestion des activités sur deux aspects principaux :
- Le premier fait d’elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l’organigramme contribuant à l’efficacité et à l’activité de l’organisation.
- Le second est celui de la gestion d’un processus en 3 phases, sans elles il n’y à pas de management ou de gestion (si l’on traduit en français le terme anglais) : Analyser , Décider et choisir .
Activité 1 : Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines
Activité 2 : Veiller au respect des obligations juridiques et benchmarker la jurisprudence
Activité 3: Audit et conseil auprès des managers
Activité 4: Management et coordination
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
-La prise de décisions stratégiques
- L’amélioration des connaissances, de l’habileté, des attitudes des salariés ;
L’établissement d’une planification des recrutements en interne ou externe ;
Le maintien d’un niveau de motivation optimal des salariés;
L’obtention des informations fiables permettant d’élaborer une politique RH en relation avec la stratégie de l’entreprise ;
L’information des salariés afin de développer un esprit d’entreprise et la culture d’entreprise ;
La gestion de la marque employeur afin de maintenir l’attractivité de l’entreprise
RNCP15357BC01 - Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP15357BC02 - Management et coordination d'une équipe pluridsiciplinaire technique
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP15357BC03 - Veiller au respect des obligations juridiques et administratives
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP15357BC04 - Audit et conseil auprès des managers
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Grandes entreprises tous secteurs d'activités, les 3 fonctions publiques (Etat, hospitalière et trerritoriale), Organismes de conseil RH et recrutement.
Type d'emplois accessibles :
Manager des Ressources Humaines
Développement des Ressources Humaines
Directeur/ice des ressources humaines
Consultant(e) en ressources humaines
Consultant(e) paie et administration du personnel
Diretceur/ice de la GPEC
Directeur/ice formation
Consultant(e) formation
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 30 juillet 2009 jusqu'au 22 août 2015. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 03 décembre 2017, jusqu'au 30 décembre 2019. Arrêté du 26 novembre 2015 publié au Journal Officiel du 3 décembre 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 22 août 2015, jusqu'au 3 décembre 2017. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
30-12-2017
| Date d'échéance de l'enregistrement | 30-12-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
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