L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP35682 - Responsable de la gestion des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échance
de l’enregistrement
07-06-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT DE GESTION SOCIALE | 31249509600157 | - | - |
Activités visées :
Les Responsables de la Gestion des Ressources Humaines exercent dans les domaines d'activité suivants :
1/Mise en oeuvre de la gestion de la paie et de son optimisation
2/Mise en oeuvre de l'administration du personnel et du reporting social
3/Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
4/Développement des ressources humaines
5/Pilotage de la formation
6/Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières
7/Elaboration d'un schéma directeur pour le système d'information en ressources humaines
8/Animation du dialogue social et de la communication
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
-Déterminer, collecter toutes les informations nécessaires, calculer un bulletin de paie, en sortir les éléments liés, savoir l'optimiser et négocier avec un prestataire.
-Superviser la réalisation de la déclaration sociale nominative et s'assurer que les charges sociales seront réglées de façon conforme.
-Revoir un processus d'administration du personnel pour l'améliorer et l'optimiser.
-Réaliser un reporting social à partir d'objectifs de recherche spécifiés.
-Analyser le positionnement de certains postes repères de l'entreprise, réaliser des cotations à partir de définitions de fonctions et organiser les niveaux de rémunération en fonction des niveaux de qualification.
-Déterminer l'évolution d'une masse salariale à partir de différents effets : niveau, masse...
-Connaître et évaluer les différents aspects de la protection sociale.
-Décrire les postes(activités) et les compétences(fiches métiers), et les rentrer dans une grille de classification.
-Analyser la problématique d'évolution des compétences d'une entreprise et des solutions prises dans le cadre d'un accord GPEC/GTEC.
-Concevoir un mode de recueil des besoins de formation en prenant en compte contexte, enjeux stratégiques et politique RH, législation en vigueur, de l'orientation à la mise en oeuvre du plan de formation, définir un budget de formation et collecter les attentes individuelles au moyen d'entretiens professionnels.
-Identifier une offre de formation correspondant aux besoins, prévoir les moyens de financement et concevoir une ingénierie de formation adaptée.
-Définir un processus de mobilité interne et mener un entretien de mobilité.
-Déterminer les étapes d'un processus de recrutement, choisir et mettre en oeuvre les actions appropriées, mener un entretien de pré-sélection, construire un planning d'intégration.
-Optimiser un processus RH en lien avec sa digitalisation, déterminer des indicateurs clés de fonctionnement, mettre en correspondance les données pouvant être traitées par un SIRH et les besoins de l'entreprise en gestion courante et tableaux de bord.
-Organiser une élection de comité d'entreprise et préparer des données pour une réunion de CHSCT.
-Rédiger une note d'information écrite à destination du personnel.
-Répondre en langue anglaise à des questions touchant la gestion des ressources humaines.
Secteurs d’activités :
Les titulaires du titre "Responsables de Gestion des Ressources Humaines exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles. Par son caractère à la fois généraliste et multi-spécialités en ressources humaines, le titre ouvre la porte à un large spectre de postes en ressources humaines.
Type d'emplois accessibles :
Après plusieurs années d'expérience dans la fonction en général, les titulaires exerceront différentes fonctions de responsables de services spécialisés en Paie et Administration du personnel, recrutement et mobilité interne, formation ou développement RH, SIRH, Consultant, Contrôleur de gestion sociale et des postes généralistes de Gestionnaire de ressources humaines ou de responsables de ressources humaines dans des unités de taille moyenne.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury national titres IGS : - Un Professeur d'Université (spécialité RH) qui préside le jury, |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Idem ci-dessus |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Idem |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Idem |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Présidé par un Universitaire- Directeur d'un master de droit social-(membre externe- salarié Education Nationale) |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles sous le titre Responsable de la Gestion du Personnel et de l'emploi. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion des ressources humaines" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021. Arrêté du 31 août 2011 publié au Journal Officiel du 7 septembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion des ressources humaines" avec effet au 5 mars 2011, jusqu'au 7 septembre 2016. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. Arrêté du 2 octobre 2002 publié au Journal Officiel du 12 octobre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1981 et jusqu'au 31 décembre 2003. Arrêté du 21 juillet 1999 publié au Journal Officiel du 30 juillet 1999 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi'. Arrêté du 2 octobre 1995 publié au Journal Officiel du 18 octobre 1995 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique sous l'intitulé 'Certificat d'études supérieures spécialisées de gestion du personnel'.
|
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
07-06-2016
| Date d'échéance de l'enregistrement | 07-06-2021 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP4389 | Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP35682 | Responsable de la gestion des ressources humaines |
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