Responsable ressources humaines

Descriptif :
    - réaliser une veille économique, juridique et sociale
    - contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salairés
    - vérifier l'établissement des déclarations et des cotisations sociales
    - nouer un dialogue privilégié avec les organismes partenaires
    - superviser la gestion de la paie
    - manager une équipe dédiée
Modalités d'évaluation :
1) A partir d'un dossier fictif comportant des pièces administratives, le candidat rédigera un rapport sur la conformité du dossier et sur l'application des procédures de tenue des dossiers administratifs des salariés ainsi que sur la conformité des déclarations et cotisations obligatoires.
2) A partir d'un cas, le candidat établiera un bulletin de paie pour une typologie de salariés et argumentera les modifications induites par des évènements particuliers (augmentations de salaires, primes, tickets restaurants...)
3) A partir d'une situation professionnelle fictive, il conduira un entretien d'évaluation d'un collaborateur, en face à face.
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.

Descriptif :
    - organiser les élections des DP et des membres du CE et CHSCT
    - organiser les réunions de concertation avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT, Délégués du personnel)
    - contribuer à la définition de la stratégie de négociation de la Direction
    - participer à l’animation des réunions de concertation,
    - participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Modalités d'évaluation :
1) A partir d’un cas professionnel, les candidats simuleront une réunion de concertation/négociation avec les partenaires sociaux.
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE

Descriptif :
    - recueillir les besoins en compétences des managers
    - définir les actions de recrutement externes à réaliser
    - assurer le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement
    - déterminer les axes de formation prioritaires à développer.
    - définir la méthodologie de recueil des besoins individuels de formation
    - analyser les besoins en formations formulés
    - définir les actions de formations à mettre en œuvre et leurs objectifs
    - sélectionner les prestataires les plus pertinents
    - piloter la mise en œuvre du plan de formation
    - concevoir un dispositif de gestion prévisionnelle des compétences et son système d’informations
Modalités d'évaluation :
1) A partir d'une problématique d'un manager, le candidat présentera par écrit un plan d’action de recrutement
2) A partir d'une étude de cas professionnelle, le candidat élaborera un dossier présentant le plan de formation d’une unité
3) A partir d'une étude de cas, les candidats présenteront collectivement à l'oral les modalités de mise en place d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.

Descriptif :
    - définir les axes prioritaires à  prendre en compte dans le projet RH
    - se constituer une documentation sur la problématique du projet RH
    - identifier les acteurs internes et les partenaires externes à mobiliser
    - définir et planifier les différentes étapes et actions du projet
    - déterminer les modalités d’accompagnement à mettre en oeuvre
    - définir les modalités de communication et les actions/outils à mettre en oeuvre
    - coordonner les activités et gérer les différents aléas
    - définir les modalités de suivi et d'évaluation du projet  et concevoir les outils adéquats
    - analyser les difficultés rencontrées dans la réalisation du projet et effectuer les ajustements.
Modalités d'évaluation :
1) A partir d'un projet RH réel ou fictif, les candidats rédigeront un dossier de  bilan de la conduite d'un projet RH et le présenteront devant un jury à l'oral.
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE